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La percepción del plus, está relacionada con los requisitos que el propio convenio establezca, con las siguientes características:
1) El Convenio colectivo, o en su caso, el contrato individual debe fijar las cuantías.
2) La calificación de “excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad”, en caso de controversia, debe declararse judicialmente, previa demanda de calificación, que se debate en la fase probatoria del proceso.
Saludos
Yo también opino que DEPENDE ya que será distinto si es una subrogación parcial o total de centro, manteniendo las mismas instalaciones, procesos, organización, etc.
No obstante, es difícil que en una subrogación, no se produzcan cambios, siempre los hay: Se reestructuran procesos, se modifica la organización del trabajo..etc…, por lo que al modificar las condiciones de trabajo, estamos en el caso descrito en artículo 16.2 a) de la Ley 31/95 que obliga a revisar la evaluación de riesgos con las consecuencias derivadas de su resultado: formación, información, vigilancia de la salud con los protocolos derivados de los, en su caso, nuevos riesgos…etc.
Opino, que si la evaluación nueva no modifica la anterior, pueden validarse por el servicio de prevención, formación, aptitudes médicas y epis de los trabajadores, e incluir en la planificación, el calendario resultante, ya que la subrogación no supondría cambio de actividades, sino de titularidad, o de nombre ¿o es que por el simple cambio de denominación social hay que volver a repetir lo ya hecho para el mismo resultado?
¿Es que el caso de seguridad dado una semana antes de la subrogación ya no es valido? ¿está afectado de caducidad por subrogación? Vaya que creo que no…Saludos.
No hay nada como un canal de aportación de buenos profesionales, como éste.
Difícil de igualar en las webs especializadas.
Gracias a Gerardo Torres!
Tanto por la definición de accidente, como por la obligación específica para el colectivo de que se trata, no habrá duda en considerarlo como accidente laboral, ya que no es debido a una acción “voluntaria,” sino derivada de la “obligación” que le atribuye su propia Ley.
Definición de accidente:“ .. con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.”
Obligación específica: “debiendo intervenir siempre, en cualquier momento y lugar, se hallen o no de servicio, en defensa de la ley y de la seguridad ciudadana.”
Saludos.
Se agradece la respuesta y la concreción.
Con ese curriculum, es un lujo compartir foro, espero y deseo más intervenciones de esta categoría.
Saludos
Me sumo a la contestación de De Locos, y por si puede servir añado las referencias normativas y enlaces:
**Normativa:Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto.
**Presentación: Los planes específicos ante la autoridad laboral en donde vayan a realizarse las actividades . Los planes de trabajo genéricos (actividades de corta duración con presentación irregular o no programables con antelación, especialmente en los casos de mantenimiento y reparación) ante la autoridad laboral en que radiquen las instalaciones principales de la empresa solicitante.
**Plazo de resolución: Máximo 45 días desde presentada la solicitud (incluído el plazo de notificación)
**Impresos: Dependerá de cada comunidad autónoma. Las webs de las distintas consejerías de trabajo, suelen informar al respecto, aunque no suele haber un impreso especial.
En Catalunya, el siguiente enlace informa qué hacer para tramitarlo:
=#Saludos
Entra o regístrate para ver los enlaces Además de lo indicado por Muer-d, la obligación está señalada en la propia Ley de Prevención, (artículo 16) cuando indica que “igual evaluación deberá realizarse con ocasión de los equipos de trabajo..” además en esta evaluación ha de tenerse en cuenta las condiciones de su utilización.
“Artículo 16. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva.
2. …”El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los EQUIPOS DE TRABAJO…”
Es Retroexcavadora (así facilitas la consulta de información por internet)
información:
• NTP 122: Retroexcavadora
• NTP 126: Máquinas para movimiento de tierras
SaludosEntra o regístrate para ver los enlaces
