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Gregorio Egea Martínez dijo:
Tengo todo el apoyo de mi empresa,pero aunque el técnico de prevención me permita no llevar calzado con puntera,esto me limita mucho mi actividad y mi seguridadEso de permitirle no hacer uso de un EPI es un disparate por parte del Técnico. Si existe el riesgo y es preceptivo el uso de EPI debe usarse o cambiar de puesto de trabajo a otro donde no fuese necesario usarlo.
Lo mejor es acudir al médico. 😉
Eso de permitirle no hacer uso de un EPI es un disparate por parte del Técnico. Si existe el riesgo y es preceptivo el uso de EPI debe usarse o cambiar de puesto de trabajo a otro donde no fuese necesario usarlo.
Lo mejor es acudir al médico. 😉
Tengo todo el apoyo de mi empresa,pero aunque el técnico de prevención me permita no llevar calzado con puntera,esto me limita mucho mi actividad y mi seguridad.
Eso de permitirle no hacer uso de un EPI es un disparate por parte del Técnico. Si existe el riesgo y es preceptivo el uso de EPI debe usarse o cambiar de puesto de trabajo a otro donde no fuese necesario usarlo.
Lo mejor es acudir al médico. 😉
Aquí en España, debería ir al sindicato y si ellos no actúan o no existen o no quieren actuar, le queda ir a la Inspección de Trabajo y ellos saben actuar sin tener que descubrir al denunciante. . . 😉
Una torrecita de andamio para esa escalera de tanto tránsito creo que es lo adecuado. . . 😉
De acuerdo con las dos contestaciones anteriores. Bueno con la de Oskar 76 se abarcan las dos. . . 😉
Estoy de acuerdo con Oskar 76. . . 😉
Haga lo que quiera, pero se están jugando mucho, mucho, pero que mucho desde el punto de vista Administrativo, Civil y Penal su Jefes y usted mismo. Yo no asumiría ese riesgo. Simplemente por curiosidad y como si fuese a pedir información pregúnteselo a un Inspector de Trabajo con el que pueda tener confianza. de verdad que es una lucura de situación. . . 😮 🙄 😯
No sé si habrá probado con “san Google”, pero si pone en el buscador “protecciones colectivas zona de. . .” le salen un montón. . . 😉
SÍ. Durante 12 años he sido gerente de una empresa como la que describe y así se ha actuado. Hemos contratado o subcontratado, si así lo prefiere, constantemente. . . Y todo con el asesoramiento directo de la Inspección Técnica de Trabajo.. . . 😉
Creo que Oskar 76 y yo le hemos contestado con bastante claridad. Pero se está partiendo de una cosa mal hecha que es el no hacer el reconocimiento médico previo. Ahora lo que usted está consultando es más para un abogado laboralista, aunque me figuro que no colaborará en un fraude, como es el cogerse la baja para cobrar el paro, ni el abogado, ni el médico que le tuviese que dar la baja. . . 😉
El reconocimiento médico previo es obligatorio, sobre todo para aquellas personas que padecen una enfermedad o su condición de salud puede suponer un riego grave para ella misma o los compañeros de trabajo.
No deja claro la razón por la que fue despedido de aquella empresa, pero el reconocimiento médico previo a la incorporación al trabajo (con sus márgenes de tiempo) es obligatorio. Yo pienso que debía de hacerse en todos los casos y antes de la incorporación al trabajo pero sin concesiones de tiempo. Lo que ocurre que hacerlo de esta manera tan estricta supondría una limitación para el empleo. . .De cualquier manera NO JUEGUE CON SU SALUD, lo que tiene no creo que es nada banal o trivial. Acuda al médico del trabajo o incluso al de cabecera para que le aconseje. . . 😥
@Tiver LPA wrote:
Respecto al PROPANO en si, no dice nada específico. Solo sobre gases generales usados en oxicorte, etc (gas combustible).
Si, básicamente se trata de una autorización expresa para introducir al centro de trabajo e usar gas propano para lo que sea. Pero en cambio para entrar Acetileno no lleva este control.
Pues quizá lo que se necesitaría es proceder también a esa autorización que dice no se hace para el Acetileno. . . 😉
¡APLAUSOS! Para Oskar 76, una vez más. Contestación clara y cierta. . . 😉
¡Ojo! los largueros de una escalera de mano no pueden asimilarse a los pasamanos, ya que los largueros tienen una función fundamental de resistencia a la carga a soportar en función de su longitud. . . 😉
