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Buenos días
Definitivamente considerar accidente de trabajo.
Sin embargo en muchas legislaciones internacionales se avala la clasificación de Enfermedad Agravada por el Trabajo para referirse a este caso. Ésta se trata como riesgo profesionalSaludos
Buen Día
El apto con restricciones se refiere a que puede realizar sus labores pero con algunas limitantes.
Sería importante conocer si las secuelas de la enfermedad que mencionas son permanentes?; las opciones terapéuticas de la misma?.
Se valorará el puesto de trabajo y definitivamente el empleador debe contribuir en la medida de sus posibilidades para adaptar el puesto de trabajo
SaludosSaludos
Todos los exámenes ocupacionales son voluntarios y se le debe informar sobre la realización de los mismos.
Creo que con la autorización del mismo de forma verbal es suficiente, pero sí existe un documento que es el de consentimiento informado de procedimientos, en donde el paciente firma su autorización para cualquier estudio o procedimiento.Buenas Noches
Buenas Noches:
Debes llenar un informe de no conformidad, señalando las fallas encontradas, y si previamente fue señalada la falla al empleador.
Si las consecuencias del accidente son mayores se debe suspender el trabajo con esta máquina hasta corregir el daño.Saludos: Dr. Camargo
Buenas Noches:
En realidad debe utilizar el modelo general de evaluacion de riesgos en el trabajo, haciendo énfasis en los riesgos ergonómicos inherentes al puesto de trabajar en PVDSaludos: Dr. Camargo
Buenas Tardes:
En realidad mas que legal es recomendable porque no sabemos en que condiciones va a regresar este trabajador al trabajo.Saludos: Dr. Camargo
Buenas noches:
Si por las condiciones en que se encuentra este trabajador representa un peligro para terceros o daños a la propiedad o el medio ambiente definitivamente debes solicitar esta prueba.
Saludos
Dr. Camargo
Saludos: Si son reconocimientos médicos propiamente dicho deben ser a costo de la empresa.
Lo que solicite el trabajador a titulo personal correra pos su cuenta.Gracias, Dr. Camargo
Saludos
Desconozco su legislación pero tengo conocimiento de que si tienes una acreditación para brindar un servicio determinado esta debe avalarte si ta trasladas a otra área, ya que dicha acreditación debe cubrir desde el local donde prestas el servicio, como la calidad del mismo que brindas.
Atentamente
Dr. CamargoSaludos:
La evaluación médica es fundamental, en ella deberá incluirse también la tarjeta de vacunación que se ha aplicado.
Este trabajador estaría por este antecedente monitorizado mas de cerca por si presentase algún sintoma caracteristico de enfermedad tropical infectocontagiosa.Muchas Gracias
Dr. CamargoSaludos:
Todas las pruebas realizadas al trabajador deben ser confidenciales. Sin embargo, al tratarse de un diagnostico de SIDA, es de notificación obligatoria, ya que no se puede poner en riesgo a terceras personas.
Ahora bien, y hay que tener mucho cuidado en el manejo de la información ya que hay que respetar la intimidad del trabajador. Quiero decir que el empleador debe asegurar la confidencialidad del diagnostico, reubicar al trabajador (de por sí la persona no tiene discapacidad física) en un lugar que tenga minimo riesgo de cortaduras. Obviamente se tiene que evaluar la profesión de la persona.Muchas Gracias
Dr. CamargoSaludos
Todo conductor de ambulancia debe realizarse los exámenes periódicamente, mas aún por ser un trabajo que se considera como de área critica por las caracteristicas que se presentan durante la jornada laboral.Atentamente
Dr. CamargoSaludos:
El reconocimiento médico aparte del exámen físico incluyó algún estudio de radiodiagnóstico?(recuerda que a este trabajador lo opraron 2 veces de hernia). Porque si no es así no se estaría en la capacidad de asegurar que es un trabajador apto completemente.
Se recomienda catalogarlo como apto condicionado, y otra manera de decir posteriormente que es apto completamente es mediante los examenes ocupacionales periódicoa que se le realizan.
A nivel de la empresa se deben tomar todas las medidas de prevención y tener un buen ambiente de trabajo, no solo para este trabajador, sino para todos.
Atentamente:
Dr. CamargoSaludos:
Tener presente como esta constituido el PPRL y su programa de Salud Ocupacional.
Siempre y cuando se cumplan los objetivos del programa y se atienda periódicamente a la población laboral puedes hacer visitas regulares y periódicas.Atentamente;
Dr. Camargo
Saludos:
Toda persona que labora en rayos x independientemente del tiempo en que estará en este puesto debe llevar el dosímetro.Segunda: Sí, porque estará desempeñandose en otro puesto que entraña nuevos riesgos y va a realizar otras funciones aunque sea corto tiempo.
Tercera: Sí, debe quedar documentada para efectos de vigilancia epidemiológica.
Atentamente
Dr. Camargo
