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Buenos días a tod@s!
Que tipo de protocolo deberían seguir en un SPA cuando les llega un trabajador de una ONG que dice que se va a paises tercermundistas, donde el riesgo de contraer enfermedades tropicales es alto?
¿Seria suficiente con llevar al reconocimiento médico la cartilla de vacunación con las vacunas recomendadas por el Ministerio de Sanidad?Evidentemente tendría que pasar el protocolo específico de su puesto de trabajo (conductor, administrativo, ingeniero, médico…)¿Va a contraer la enfermedad en España?. La legislación española cubre aquellas enfermedades contraídas en nuestro ámbito, o sea, territorio nacional. Lo que le ocurra fuera no está incluído en la protección. Para eso hay especialistas en Medicina Tropical (en algunoas comunidades como Madrid o Cataluña) o en Salud Pública en las que no tengan, que tendrá que aconsejar las vacunas y tratamientos profilácticos que necesite el trabajador en cuestión.
El médico de vigilancia de la salud podrá aconsejarle a su vez a quién dirigirse o facilitar las vacunaciones si la empresa sufraga el gasto pero con respecto a la aptitud, la tiene que valorar en el territorio nacional ya que no conoce de primera mano lo que sucede en el país en cuestión. Además, en el caso de que contrajera una enfermedad, no sería considerada laboral, ya que debe ser contraída en España para dicha calificación.Un saludo.
Por cierto, en el protocolo específico de agentes biológicos del Ministerio de Sanidad se considera recomendable aconsejar al trabajador y realizarle un reconocimiento un mes antes del viaje y después de que vuelva pero sólo es un consejo, no es nada obligatorio.
Un saludo.
Punto 1 si es un trabajador de una empresa, me da lo mismo que sea ONG o con animo de lucro, y tiene que trabajar en el extrajero, todo lo que le puede suceder en dicho pais se consideraria accidente de trabajo en misión. Ya hay diversos post abiertos por esta causa.
Siendo la empresa quien se haga cargo de las vacunaciones, atención en dicho pais y evacuación en caso de enfermedad, o cualquier otra causa.
Punto 2 que sea un voluntario, en ese caso sería bajo su responsabilidad.
Un saludo.Saludos:
La evaluación médica es fundamental, en ella deberá incluirse también la tarjeta de vacunación que se ha aplicado.
Este trabajador estaría por este antecedente monitorizado mas de cerca por si presentase algún sintoma caracteristico de enfermedad tropical infectocontagiosa.Muchas Gracias
Dr. Camargotodo paciente debe ser considerado potencialmente contaminante, venga de donde viniere y llamese funcionario publico, pepito perez o como sea, debe seguirse todos los protocolos establecidos para este tipo de casos con todas las medidas de precaucion universal que se concocen a la fecha, a si mismo el personal que atinede a este tipo de usuarios debe cumplir con los protocolos de vacunacion establecidos antes de atender a pacientes.
Es importante te informes a que tipo de enfermedades infecto contagiosa se va a exponer, pues estas varian de pais a pais, no son las mismas en paises africanos que en americanos, ni tampoco centro ni suramericanos, e incluso dentro de los paises hay zonas endemicas para determinadas enfermedades tropicales llamese malaria, chagas, bilarzhia etc….. en la embajada y / o consulado del pais a donde se va trasladar el trabajador te pueden dar esa informacion, incluso es un requisito de exigencia para autorizar el viaje, algunas vacunas como la de la fiebre amarilla deben colocarse hasta 10 dias antes de la fecha del viaje. Hoy en dia tambien debes tener informacion si en algun pais hay epidemio o brotes de alguna enfermedad en particular, por ejemplo en los momnetos actuales en el estado Merida de Venezuela tenemos un brote de grio AH1N1 cualquiera que viaje alli debe colocarse antes la vacuna. Como comentario adicional considero y es asi segun la legislacion venezolana que lo quer le ocurra a ese trabajador en mision de trabajo en ese pais puede ser catalogado de otigen laboral sea accidente y/o enfermedad pues el no esta alli por turismo si no por trabajo asignado.
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