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En principio se debe estudiar su encuadramiento entre contingencias comunes o profesionales. A partir de aquí deberás analizar las causas y establecer medidas preventivas. Pero creo que este es un aspecto a tratar por el Medico del Trabajo del Servicio de Prevención. Respecto a la incapacidad para el trabajo esta debe ser establecida por el profesional correspondiente y con cargo a entidad aseguradora (contingencias profesionales) o seguridad social y empresario( contingencias comunes).
En principio es bueno que te hayan ofrecido el trabajo pero para realizarlo tendrás que hacer a traves de un servicio de prevención ajeno con la debida autorización por parte de la autoridad laboral. Respecto al presupuesto este va en función del numero de trabajadores y el nivel de riesgo de la empresa para ello existen unas tablas que manejan todas las entidades acreditadas. al mismo tiempo decirte que también estas se ponderan en función de los servicios contradatados (especialidades).
Si existe un parte de accidente de la empresa (documento en el que se reconoce el hecho por parte del empresario) creo que no existe ningun problema. Una cuestión diferente es que la empresa no emita el parte es decir no reconozca el hecho del accidente.
Si no existe ningún problema con el embarazo y realiza su trabajo en jornada de duración igual a la habitual no debe existir ningún problema. Si como cabe suponer la jornada es más larga de lo habitual, creo debería consultar con su médico del trabajo a fín de poder establcer pautas de trabajo y descanso o bien recomendarle una jornada de trabajo habitual.
Creo que debes hacer en lo que crees y te gusta, otra cuestión es que la parte técnica de la prevención la desempeñen con mejor criterio las diplomaturas o licenciaturas técnicas. Una tercera cuestión serían las opciones reales de trabajo que se presenten en tu futuro o si ya estás encaminado en un servicio de prevención.
Lo habitual es que le den la baja cuando esté incapacitado para el trabajo, pués puede darse la circustancia de que inicialmente el trabajador pudiera desarrollar sus tareas.
En principio no existe una contraindicación absoluta pero creo que debe ser valorada la frecuencia de tiro ya que los levados niveles de ruido pueden afectar a la gestación. Se tendría que realizar una evaluación por parte del médico del trabajo.
En nuestro marco jurídico (hablo de España), la especialidad médica que se ocupa de estos temas es la medicina del trabajo, regulada como tal e incorporada a la formación médica via MIR en 1989. En la Ley de Preveción de Riesgos Laborales figura dentro de las cuatro especialidades preventivas. Se ocupa de toda la parte de detección de daños para la salud derivados del trabajo, de su tratamiento, prevención y de areas de reintegración del trabajador. Tiene un programa muy amplio de formación, que proximamente va a ser mejorado con la ampliación a 4 años de formación y con formación de cararcter hospitalario. Respecto a las otras preguntas que formulas debes especificarlas más dado que podría estar dandole muchas vueltas. En nuestro país los exámenes de salud utilizando la nueva terminología se denomina VIGILANCIA DE LA SALUD (INICIAL, PERIODICA, TRAS REINCIORPORACIÓN O PARA TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES) la realizan los médicos del trabajo.
Creo que lo más procedente sería recibir consejo por parte del médico del trabajo de tu servicio de prevención,tras realizar la vigilancia de la salud del trabajador (bien de forma periodica, tras reincorporación a su puuesto de trabajo o como trabajador especialmente sensible.
En primer lugar debes analizar las causas de ese elevado absentismo. Y cuando digo analizar debes profundizar (relaciones laborales, condiciones de trabajo) pero para ello es muy importante realizar un estudio epidemiológico de las causas( enf. comun, acc. de trabajo, enfermedades mentales, enf infecciosas, enf osteoarticulares, estructura o distribución etaria de la población,….) Sin realizar previamente este estudio no podrás proponer soluciones adecuadas. Una vez tengas estos estudios realizados se podrían proponer distintas lineas de intervención( sociales, sanitarias, organizativas, de mejora de las condiciones de trabajo, de mejora de clima laboral,….).
Se que existe como titulación específica en la Universidadde La Sorbona. también existen institutos específicos como el Instituto Valenciano de Biomecánicanica, el instituto Mapfre de Ergonomía que se encuentra en la factoria de General Motors en Zaragoza. te doy estos datos no se si serán suficientes.
Se podría poner un dispositivo de accionamiento hidraúlico o bien una plataforma elevadora. tambien esisten carros de transporte con sitemas de elevacio para ese peso.
Si es cierto que se van a crear, pero existirá algún sistema de homologación. La administración a través de un acuerdo administración sindicatos está creando ya sus servicios de prevención alli donde tiene determinado número de trabajadores (más de 500 en ambito provincial o bien un nivel de riesgos elevado anexo I del reglamento de los SP y un número superior a 250 trabajadores). A las mutuas les encemodendará alguna de las especialidades de que no disponga en su ámbito del servicio. Es decdir si crea un SP con al menos dos de las especialidades las otras dos tendrán que ser subcontratadas.
Neces.Asesor Urg: Creo que es interesante que lo haga, siempre y cuando tenga opciones a prestar servicios dentro de su entidad o bien le generen la expectativa pués podría suponer mejoras en sus niveles profesionales. Si pretende dar un cambio de orientación profesional podría ser una oportunidad importante. Desconozco la entidad que imparte la formación.
