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Mi nombre es Manuel Martínez Díaz. Trabajo como Técnico en Prevención de Riesgos Laborales.
Tengo un trabajador que es diabético y sufre muchas bajas laborales debido al trabajo que realiza. Trabaja en el sector de la construcción y me gustaría saber las medidas preventivas para este puesto de trabajo en cuestión. ¿Cambiarle el puesto de trabajo?
Lo primero que se me viene a la cabeza es lo siguiente, si el sevicio medico de la apto para el trabajo, es obvio que puede hacer su trabajo.
Sin dudar el trabajo de adaptara a la persona…. si por cualquier movito esa persona tiene un gran desgaste de energia y no la repone segun su medico (glucosa…. etc).
El puesto de trabajo debera ser adapatado segun sus necesidades.
Ejemplo: personas en cadena de producion teniendo a un accidente y demostrar que pueden seguir trabajando han pasado a otras funciones aplicando LPRL segun su perfil……. (como almacenero vigilante etc)
Si bien un diabético bien controlado puede realizar actividades relativamente normales, por tu pregunta y considerando que sufre bajas debido al trabajo que realiza (¿o a su enfermedad?), entiendo que el riesgo principal a tener en cuanta son las descompensaciones, (más frecuentes en los enfermos insulino-dependientes) , las infecciones y los problemas circulatorios en miembros inferiores. Es por ello que sugiero un programa que contemple un control periódico de los valores de glicemia y de la evolución de su enfermedad, acompañado de una adecuación de tareas, evitando trabajos en altura, y aquellos que representen un riesgo de traumatismos y heridas.
Este es un trabajo para el médico del trabajo de tu servicio de prevención, no para un técnico. La diabetes es una enfermedad compleja, que no debe suponer limitaciones si está bien controlada y puede dar muchos problemas si no lo está. Cada caso debe individualizarse, viendo el control de la enfermedad, la frecuencia de las descompensaciones, la situación de su neuropatía, afectación visual y otras: a priori es el trabajo en altura lo que más me puede preocupar. Dices que sufre muchas bajas laborales debido al trabajo que realiza ¿puedes concretar un poco más? ¿accidentes? ¿enfermedades profesionales? ¿cuáles?
Por cierto, mi experiencia en el sector de la construcción es que un NO APTO significa despido y que las noticias vuelan de tal forma que no le vuelve a contratar ninguna cuadrilla. La construcción es dura y la función del control vigilancia de la salud es prevenir riesgos, no asesorar a personal sobre como disminuir costes por absentismo. Esto no quita que si es un peligro, pues fuera, pero si no lo es y el problema son los altos costes de absentismo, no sería ético un informe en contra.
Un saludo
Javier
Creo que lo más procedente sería recibir consejo por parte del médico del trabajo de tu servicio de prevención,tras realizar la vigilancia de la salud del trabajador (bien de forma periodica, tras reincorporación a su puuesto de trabajo o como trabajador especialmente sensible.
Quien debe decir si esa persona es apta o no para ese puesto es el servico de vigilancia de la salud. Precisamente para eso se ha limitado la vigilancia a los médicos del trabajo. Esta persona debe de ir a un reconocimiento periódico, porque ya debió ir a un inicial, y si se realiza correctamente, el médico debe saber qué puesto y qué trabajos realiza y aplicar el protocolo correspondiente para dictaminar si es apto o no.
Con ese dictamen se debe obrar, o se mantiene en el puesto (apto) o se le recoloca (no apto) a un puesto compatible siguiendo las indicaciones del servico médico.
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