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Un trabajador se accidenta en su puesto de trabajo y no avisa de inmediato a la empresa, porque a su juicio piensa que no es nada. Pero dias más tarde la lesión empeora y solicita ir a la Mutua.
¿Existe algún plazo para que la mutua reconozca la lesión como accidente de trabajo?
Y en el caso de que el trabajador avisase a la empresa, pero decidiera que la lesión no es tan importante, y días más tarde empeora. ¿Podría acudir a la mutua y que le reconocieran su accidente de trabajo?
Yo trabajo en un Servicio de Prevención propio y estoy acostumbrado a estas situaciones. Puedo creerme las cosas o no creermelas y está claro que si alguien me cuenta que tuvo un accidente de trabajo hace una semana, en la empresa, y yo decido no creérmelo y que eso no le corresponde a la Mutua, pues difícilmente me va a convencer de lo contrario. Si puede darse que yo decida tratar el accidente en la empresa y si veo que no mejora, recurra a los trauma de la Mutua. A veces solicito apoyo de la Mutua sobre el caso: te mando a este paciente para que lo evalúes con ayuda de RX y ver si su dolor corresponde a un episodio agudo o a un problema de base de causa común. Si el resultado de la opinión de los médicos de Mutua y la mia es que la causa es común, pues al médico de cabecera. Es determinante, según mi opinión, que yo tenga reflejado el tema como incidente, por lo menos. Otra cosa es lo que supone de trastorno para el compañero de seguridad que investiga el mismo, ya que los incidentes a veces ni siquiera te los comunican y puede encontrarse con un parte de accidente de diez días antes, difícil de evaluar. Muchas veces el trabajador demanda el accidente porque la empresa tiene la culpa de todo lo malo que le ha pasado en la vida y además, cobra más y le atienden sin tanta lista de espera.
También trabajo en una Mutua y el planteamiento es diferente: todo aquello que quieran que me coma como accidente, debe estar firmado que es un accidente por el médico de la empresa o por el empresario que es testigo del mismo. Claro que hay empresarios que preguntan por el pediatra de la Mutua, pero mire Vd…
Sentido común y honradez. En la práctica, a los médicos nos engañan pocas veces, otra cosa son los compromisos que pueda haber. Y si al final no se ponen de acuerdo, los Juzgados de lo Social están para este tipo de cosas.
Un saludo
Javier
En principio no existen plazos, siempre que la empresa reconozca el accidente de trabajo. Es decir remita al trabajador con un “parte de asistencia” firmado y sellado por la empresa, y si el trabajador requiere de un periodo de baja la empresa haga el “parte de accidente”.
En cuanto a tu primera pregunta no creo que exista ningun plazo siempre que se pueda demostrar clínicamente el nexo causal entre la dolencia y el suceso. La segunda pregunta, lo mismo. Claro que lo pueden reconocer como accidente de trabajo si se demuestra el nexo….. y si quieren, claro. Que eso siempre es importante, ya sabes tú lo que son estas cosas. Un saludo.
Si existe un parte de accidente de la empresa (documento en el que se reconoce el hecho por parte del empresario) creo que no existe ningun problema. Una cuestión diferente es que la empresa no emita el parte es decir no reconozca el hecho del accidente.
Vamos a ver…. el trabajador debe informar de las lesiones que sufra a su superior por lo menos, no es preceptivo pero si facilita las cosas… la mutua en caso de dudas acudira a la empresa y querra aclarar si es o no laboral, ahora bien el medico debe saber si la lesion actual es consecuencia de un accidente anterior, si existe un plazo lo desconozco si que algunos seguros establecen un plazo de 10 dias de notificacion del parte, puede ser este el plazo..tu segunda pregunta es muy obvia, claro que si la empresa en principio avala la produccion de un pseudo incidente que despues ha derivado en una lesion…
Un saludo.
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