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Naturalmente que se pueden colocar protecciones a las máquinas, y no solo que se puede, sino que es obligatorio ponerlas.
Si lo que pides es el texto que debe figurar en el acta de constitución, lo siento pero no te lo puedo facilitar.
Los representantes de los trabajadores que se encuentren trabajando en diferentes provincias serán los elegidos en el Centro de Trabajo al que esten asignados. Ejemplo: Un vendedor de Córdoba tendrá su representante en Barcelona, si su Centro de Trabajo es el de Barcelona.
No entiendo muy bien tu exposición de los hechos. Si el S.P. es propio, es decir de la empresa, quien contrata al ATS es la Empresa, no el S.P., y si lo “contratan” legalmente, forma parte de la plantilla. Si no dime de que otra forma lo han contratado.
No existe la obligación de aplicar el “ratio trabajador/tiempo de dedicación”.
Que yo sepa, no hay nada escrito de obligado cumplimiento, por lo tanto tienes que usar tu sentido común.
No hay legislación específica. Utiliza la Ley de Prevención de R.L. y los Reales Decretos publicados (Lugares, Pantallas de visualización, Equipos de trabajo, etc.)
Yo entiendo que el empresario no se puede designar a sí mismo, si la empresa tiene más de 6 trabajadores, ya que estaría vulnerando el artículo 11.
Tu conoces aquel refrán que dice “Zapatero a tu zapatos”; pues, aplicándolo te he de decir que la Ergonomía es una especialidad. Es como si le pidieras a un ingeniero que te diga donde encontrar documentación para realizar un diseño.
Lo siento, pero a veces la verdad es muy cruda
Tu conoces aquel refrán que dice “Zapatero a tu zapatos”, pues, aplicándolo te he de decir que la Ergonomía es una especialidad. Es como si le pidieras a un ingeniero que te diga donde encontrar documentación para realizar un diseño.
Lo siento, pero a veces la verdad es muy grada.
No existe normativa básica para cada actividad. Existe una normativa común a todos los trabajos, (Ley de Prevención de Riesgos Laborales y reales decretos)
Yo creo que el inspector obligaría al empresario a realizar alguna acción para conseguir bajar la temperatura. No conozco nada sobre jurisprudencia al respecto.
Antes de todo, una pequeña modificación a lo que expones: “La planificación preventiva se realiza despues de hacer la Evaluación”.
Puedes ir haciendo “inspecciones de seguridad” y modificando todo aquello que puedas. Con ello conseguirás que aparezcan menos riesgos en la evaluación.
También se tienen que hacer las Fichas de cada Puesto de Trabajo.
