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Que yo conozca, no existe una definición oficial de este término. Yo intentaré decirte lo que significa: “Hacer que tus subordinados se responsabilicen, total o parcialmente, de las tareas que se ejecuten en el departamento o área de trabajo”. Aunque la responsabilidad final siempre la tiene el Responsable o Jefe.
Creo que la especialidad que has escogido es muy interesante y, quizás, la mas relacionada con tu licenciatura. Las otras especialidades tambien lo son. Salida profesional tienen todas ellas, pero por su campo de acción, quizás es más amplio el de Ergonomía y Psicosociología.
Respuesta a tu primera pregunta: Los delegados de prevención los nombrará el Comité de Empresa.
Segunda: Si los miembros del Comité de Empresa hacen dejación de sus derechos, es su problema.
Tercera: El Art. 35 de la Ley de Prevención dice que “Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal” o sea por y entre los miembros del Comité de Empresa. Si no hay Comité de Empresa dificilmente puede haber Delegados de Prevención.
Comprueba en la siguiente dirección de internet si hay, que seguro que sí, alguna publicación que te aclare todas tus dudas: .
Hay podrás encontrar infinidad de Normas Técnicas de Prevención, Guias Técnicas, etc.
Entra o regístrate para ver los enlaces Prueba a formular la pregunta al Colegio de Diplomados en Enfermería. Yo no conozco ningún protocolo que sea exclusivo para enfermería.
El médico debe indicar claramente el motivo de la exclusión.
Además, como es conocedor de todos los puestos de trabajo que hay en la empresa, debe decir en su informe a que puesto/s puede cambiarse.
Si el médico de la mútua no realiza bien su función, debes pedir el arbitraje de la Inspección de Trabajo.
