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Espero que me puedan ayudar necesito esta información para aplicarla en una prueba muy importante de antemano gracias.
Que yo conozca, no existe una definición oficial de este término. Yo intentaré decirte lo que significa: “Hacer que tus subordinados se responsabilicen, total o parcialmente, de las tareas que se ejecuten en el departamento o área de trabajo”. Aunque la responsabilidad final siempre la tiene el Responsable o Jefe.
Tengo un estudio sobre el tema, entre los artículos técnicos de .
Un saludo
Javier
Entra o regístrate para ver los enlaces EMPOWERMENT: Es el hecho de delegar responsabilidad y autoridad a los demás y conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.
Posee fundamentalmente tres campos, (Diseño del puesto , Sistemas/ambiente y Liderazgo), donde se pueden emprender acciones . El cómo hacerlo , tienes que hacerlo tú poniendo imaginación .
LIDERAZGO: Delegar lo que otros puedan hacer, Estimular las ideas , iniciaiva y toma de riesgos,asegurar que la gente tenga metas y enterarse cómomlas logra, crear desafios,reconocimiento, compartir información, respeto a la persona, apoyo sin tomar mando, predicar con el ejemplo.
DISEÑO DEL PUESTO: Hacer significativos los puestos, proporcionar variedad desafio, delegue responsabilidades que puedan llegar a ser parte del trabajo de la gente, adaptar el trabajo a la persona.
SISTEMAS AMBIENTE: Visión y valores claros, información oportuna y sincera, Conferir fuertes líneas de comunicación, Políticas que infundan flexibilidad.
Un saludo
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