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Tras contratar la vigilancia de la salud y despues de realizar los reconocimientos medicos la mutua nos ha remitido los siguientes resultados: todos los trabajadores son aptos para el trabajo que desarrollan excepto uno, que segun el informe medico es apto para trabajar pero con reparos. ¿Es correcto que el medico nos diga unicamente que el trabajador es apto para trabajar pero con reparos?, ya que es lo unico que nos ha dicho en su informe, a mi me parece que quiere tirar balones fuera y transladar toda la responsabilidad al gerente de la empresa. ¿ Que puedo hacer yo y que deberia hacer el medico?
El resultado de la vigilancia de la salud es secreto no pudiendo emitir el medico que realiza dicha vigilancia mas informe que el de apto o no apto para el trabajo.
De lo que habría que partir y no se si es el caso, es de reconocimiento especifico para el puesto de trabajo que desempeña o va a desempeñar el trabajador, así mismo ha de tenerse en cuenta los protocolos especificos ya existentes y la normativa a aplicar segun los riesgos del puesto.
Para este caso concreto yo solicitaría de la mutua el informe diciendo si es apto para su trabajo y que limitaciones tendría para otros.
Del resto de información legalmente no se puede pedir mas.
Si precisas mas información no dude en solitarmela.
Un saludo
Ten cuidado con los “aptos”, veras te voy a contar un problema que tuve yo…..Tenia un trabajador que despues de 1 año y pico trabajando cogio baja que resultó ser EP, que pasa que no era tiempo suficiente para que la baja se pudiera imputar a mi empresa tal que los sintomas se comenzaron a producir en su anterior empresa (me entere despues), con lo que algún medico de dudosa competencia sabiendo el puesto que debia realizar me lo dio como Apto, y eso va a MISA, y no pude imputar las prestaciones a la otra empresa y me comi las prestaciones y la EP, que paso a engrosar la lista de desgracias de la empresa, ya te advierto que una EP no es como un AT, ya que resuenan mas en la Inspeccion. En fin “ojito”, con los “aptos”, explicale exactamente al medico lo que el trabajador tiene que realizar en su puesto (Tarea por tarea) y que dictamine en consecuencia. Un saludo.
El médico debe indicar claramente el motivo de la exclusión.
Además, como es conocedor de todos los puestos de trabajo que hay en la empresa, debe decir en su informe a que puesto/s puede cambiarse.
Si el médico de la mútua no realiza bien su función, debes pedir el arbitraje de la Inspección de Trabajo.
El resultado que le están dando, con las carencias de que posturas, tareas , esfuerzos, etc.que puede o no debe de hacer el trabajador. viola el artº 14.1 de la ley 31/95, PRINCIPIO GENERAL, eL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A UNA PROTECCIÓN EFEICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELE TRABAJO SUPONE ” LA EXISTENCIA DE UN CORRELATIVO DEBER DEL EMPRESARIO DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES.
La ausencia de dicha información, deja al descubierto un derecho del trabajador; hemos de tener en cuenta si la actividad que Ud realiza está recogida en el anexo 1 del RD de los Sevicios de Prevención, que dada su obligatoriedad al Reconocimiento médico, este (el médico) estará incurriendo en una falta (a considerar)
Ud. ha de comunicar feacientemente (ejep.burofax) dicha carencia a la mutua, y pedir que rectifique, para poder subsanar las carencias del puesto de trabajador a fin
La especialidad de medicina del trabajo es una especialidad preventiva y el deber del especialista que ha realizado el reconocimiento médico (que no vigilancia de la salud) es el de, paralelamente al juicio emitido, dictar medidas preventivas a partir del conocimiento de las condiciones de trabajo de ese puesto,
Hay que intentar ser operativo, aparte de cumplir la Ley. Eso exige que recursos humanos y medicina del trabajo, tenemos que hablar. El Médico del Trabajo puede establecer las tareas que un trabajador puede hacer y que no puede hacer y, si se lee la evaluación de riesgos y habla un rato con el técnico que la hizo, puede asesorar al empresario sobre donde le puede poner. El empresario sabe los puestos que tiene, el trabajo que se hace y las categorías profesionales.
La labor del servicio de prevención no es tirar papel que archive el empresario en una carpeta, sino asesorar. Lo mejor es que hablen los dos, asumiendo recursos humanos que el médico no puede revelar secreto y el médico del trabajo que en la empresa hay los puestos que hay. Pero si es APTO CON RESTRICCIONES, pues lo es y entre todos intentaremos buscarle un sitio.
Un saludo
Javier Peña
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