El factor humano o mal llamados recursos humanos, se consideran hoy en la moderna concepción de empresa como un elemento de gran importancia, prestándosele especial atención a su gestión. Hay no solo razones tecnológicas o de adecuación a las herramientas de trabajo, sino que en el plano psicosocial, constituyen un factor del que depende directamente la productividad.
En Chile hay un elevado número de accidentes con diversos resultados, por lo que debemos atender toda insinuación, propuesta o consejo, con miras al mejoramiento de la producción. Creemos que existen ciertas deficiencias en el gerenciamiento de la prevención de riesgos en las empresas, especialmente en las pequeñas y medianas.
En la vida de los países hay situaciones que representan claramente el descuido en materia de SSO. En efecto, en Chile se publicó en el año 1984, el Decreto Supremo Nº 14, del Ministerio de Educación, cuya importancia prevista en los considerandos de la propia norma, señala que se hace necesario que en las escuelas y colegios de diversos niveles, se impartan los Principios Fundamentales de la Salud y Seguridad. Se debe señalar que en nuestro país, Chile, no menos de 350.00 accidentes laborales ocurren en un año, en un universo laboral de aproximadamente 6.500.000 trabajadores.
Pareciera ser un tema fácil para reflexionar y exponer, pero, no lo es tanto, pues, la concepción del autocuidado en Prevención de Riesgos Laborales requiere el conocimiento de muchos factores de orden técnico y legal, de gestión empresarial y de RR.HH., y de la inteligencia para armonizar estos factores con el fin de obtener, o al menos, tratar de obtener, una conclusión revestida de alguna objetividad. No basta decir que los trabajadores tienen la obligación de manejar el autocuidado en la P.R.L. ¡NO! Veamos:
