La legislación estatal obliga a las empresas a elaborar un plan de riesgos laborales. Para elaborarlo de manera correcta debemos seguir los siguientes siete puntos paso a paso e ir recopilando toda la información posible sobre la empresa y su actividad.
Características de la empresa
En este punto hay que analizar los riesgos genéricos de la actividad de la empresa, la siniestralidad del sector y de la misma, la organización territorial y el tamaño de la plantilla.
Política preventiva de la empresa
- Objetivos e integración de la prevención dentro de la misma.
Estructura organizativa
- Responsabilidades, funciones, prácticas y procesos de la empresa a nivel global.
- Recursos materiales asignados y necesarios para llevar a cabo la labor de prevención así como el presupuesto requerido.
- Organización de la prevención en la empresa: quién se encarga, si trabaja a cuenta de la empresa o está subcontratado, etc.
- Mecanismos para la consulta y participación de los trabajadores en la prevención.
- Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud, acta de fundación y registro de decisiones.
Evaluación de riesgos
- Posibles riesgos, criterios de valoración utilizados y mediciones realizadas.
- Sustancias y materiales utilizados y sus riesgos así como las mediciones de los efectos de los mismos.
- Maquinarias utilizadas y sus manuales de uso así como su adaptación al RD 1215/1997
- Riesgos ergonómicos con la valoración y el resultado.
- Riesgos psicosociales incluyendo los referidos a la organización del trabajo, los turnos y la jornada así como las medidas realizadas.
- Riesgos derivados de las características del lugar de trabajo y las medidas realizadas.
- Riesgos por puestos concretos de trabajo dentro de la empresa.
Planificación de la actividad preventiva
- Temporización y priorización de las medidas de prevención ya implementadas y a realizar.
- Plan de formación e información a los trabajadores de la empresa en prevención de riesgos laborales.
- Medidas de emergencia y comprobaciones de su efectividad
Vigilancia de la salud
- Vigilancia de la salud según el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a los trabajadores de la empresa.
Otras actividades de seguimiento
- Control de la eficacia del sistema de gestión preventiva y seguimiento de los resultados de acuerdo al art. 16.1 Ley 31/1995; art. 2.1 RD 39/1997.
- Medidas de protección individual así como los criterios de elección de las mismas, las normas de uso, mantenimiento etc.
- Tabulación de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales así como la interpretación epidemiológica de los resultados.
- Elaboración de una memoria anual y presentación de los informes realizados al respecto.
- Auditoría de las actividades preventivas realizadas por parte de la empresa con sus propios medios, si procede.
- Registro de partes, escritos de los trabajadores, libros de visitas de las inspecciones de trabajo con las recomendaciones recibidas y todo aquello de lo que deba quedar constancia.
Por último, tal y como comenta el Dr. Daniel García, director del Máster en prevención de riesgos laborales de IMF Formación hay que documentar cualquier otra actividad relevante en relación a la prevención de riesgos laborales.
En el plan debe estar incluido cualquier documento que tenga que ver con la actividad de la empresa y su relación con la prevención para que funcione adecuadamente y podamos encontrar lo que necesitemos en cualquier momento.
Ana Doncel
Ana Doncel es redactora de IMF Business School
Este contenido ha sido publicado en la sección Reportajes de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.
