Con independencia del tipo de Auditoría, el proceso aporta unos beneficios a las empresas. A continuación se exponen a modo de ejemplo, 10 beneficios.
La legislación estatal obliga a las empresas a elaborar un plan de riesgos laborales. Para elaborarlo de manera correcta debemos seguir los siguientes siete puntos paso a paso e ir recopilando toda la información posible sobre la empresa y su actividad.
El factor humano o mal llamados recursos humanos, se consideran hoy en la moderna concepción de empresa como un elemento de gran importancia, prestándosele especial atención a su gestión. Hay no solo razones tecnológicas o de adecuación a las herramientas de trabajo, sino que en el plano psicosocial, constituyen un factor del que depende directamente la productividad.
El presente artículo, es una guía que establece lineamientos para orientar a personas que se inician en el ámbito de la Seguridad y Salud Ocupacional, cuyo propósito es conocer y entender de manera ilustrativa principios básicos para una Gestión eficaz de la S&S.
Junto con la reducción de la siniestralidad laboral, una adecuada prevención de riesgos laborales trae consigo otros beneficios para las empresas y para la sociedad, en general, que no debemos…
Se entienden que "el no disponer de los recursos necesarios para la vigilancia de la salud laboral de la empresa con más empleados en la ciudad, la que maneja más sustancias toxico-peligrosas y en la que mas bacterias, virus, etc. se mueven, significa no ser conscientes de la importancia del tema
El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) ha convocado las líneas de ayudas que integran el Programa Innova T, destinado a apoyar a las empresas en la mejora de la prevención y la salud laboral. El plazo para presentar solicitudes se abrió el pasado miércoles y finaliza el día 6 de junio.
Gran parte de los trabajadores se desenvuelven en el sector informal sin acceso a ningún seguro social. Por el momento, la Dirección de Trabajo tiene entre sus tareas controlar las normas de seguridad laboral.
La Seguridad Social ha encomendado al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) la gestión en 2014 de sus servicios 'Prevención10.es' y 'Prevención25.es', con los que se pretende ayudar a las empresas de hasta 10 y de hasta 25 trabajadores, respectivamente, en el cumplimiento de sus obligaciones en prevención de riesgos laborales.
¿Cómo podemos cambiar este proceso de implementación de soluciones preventivas para que sea más eficiente y rápido? Los japoneses de Toyota, ya le dieron vueltas a este tema y llevan varias décadas trabajando con ello. Se llama Kaizen. El Kaizen ayuda a romper esquemas mentales y a implementar acciones o corregir deficiencias de forma rápida.
Un informe del estudio jurídico Guyer & Regules analiza varios casos concretos y cómo se aplica allí la ley de responsabilidad penal recientemente sancionada por el Parlamento. En algunos casos el análisis del socio del estudio y experto en derecho laboral, Leonardo Slinger, da consejos a los empleadores sobre cómo manejarse en el asunto.
La Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía ha suscrito este lunes un nuevo acuerdo sobre derechos de…
