Tres de cada cuatro enfermeras en activo son víctimas de acoso laboral o mobbing a lo largo de su vida laboral, con lo que tienen más días de baja laboral que con otras patologías, según los resultados de un estudio que expondrá SATSE en el seminario Eurofedop Estrés, burnout, mobbing: el sector público en primer plano.
Allí se presentarán las propuestas del sindicato de Enfermería para descender su incidencia ante el vacío legal existente, como realizar una guía preventiva, aumentar la formación e información de los profesionales, hacer público el daño, registrar las agresiones con testigos, solicitar asesoramiento psicológico especializado o pedir traslado voluntario e incluso baja laboral.
En general, se tratará la incidencia de enfermedades profesionales y las estrategias para su prevención dentro del congreso que se celebra en Dublín durante los días 10, 11, 12 y 13 de junio, por la “importante” afectación que estas dolencias están teniendo entre la Enfermería española.
Este seminario analizará las principales causas del burnout en el sector de la Enfermería, así como sus consecuencias físicas, de conducta y emocionales, haciendo un repaso por las etapas por las que atraviesa el profesional que sufre esta enfermedad.
La presidenta del Consejo Profesional de Sanidad de Eurofedop, Esther Reyes hará referencia a la disminución de la carga laboral, definición clara de objetivos, mejora de las condiciones físicas de los espacios de trabajo, flexibilización horaria, promoción de sistemas de trabajo que faciliten la escucha activa y participativa, mejora de la comunicación y afrontamiento del estrés o aprendizaje para superar la frustración cotidiana para evitar su “elevado” coste social.
Durante todas las mesas de trabajo se estudiarán las condiciones de trabajo, el equipamiento del que disponen los trabajadores y el ambiente en el que se desarrolla su trabajo, elementos al menos tan determinantes para motivar o desmotivar al personal como otros referentes a las retribuciones económicas. Eurofedop advierte de que existe el riesgo de que se creen nuevas estructuras burocráticas, sin que la política de prevención se base en la realidad y que queden únicamente en teoría, sin plasmarse sobre el papel.
Este contenido ha sido publicado en la sección Noticias de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.
