El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales está estudiando la posibilidad de implantar un sistema bonus-malus para estimular económicamente a las empresas en la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral, de forma que se bonifique vía cotizaciones a aquellas que obtengan mejores resultados en materia de siniestralidad y se penalice a las que no desarrollen una correcta actividad preventiva.
Así lo reconoce el Gobierno en una respuesta parlamentaria a una pregunta escrita formulada por el portavoz del Grupo Parlamentario Catalán (CiU) en la Comisión de Política Social y Empleo del Congreso de los Diputados, Carles Campunazo.
En el texto, al que tuvo acceso Europa Press, el Ejecutivo subraya que el incremento o la reducción de cotizaciones para mejorar la actividad preventiva en las empresas es una “medida legal y socialmente demandada”, y recuerda que tal posibilidad se prevé en la propia Ley General de la Seguridad Social, en el Reglamento de las Mutuas de Accidente, y en el acuerdo de 30 de diciembre de 2002 firmado entre el anterior Gobierno, CC.OO., UGT y CEOE-Cepyme.
Asimismo, señala que, debido a que la implantación del sistema bonus-malus tendría importantes repercusiones económicas en los costes de las empresas y en el sistema de financiación de la Seguridad Social, el Ministerio de Trabajo está analizando qué sistema sería el más idóneo y el más asumible económicamente.
El Gobierno entiende que en este proceso resulta “imprescindible” la participación activa de la Inspección de Trabajo, como órgano encargado de velar por el cumplimiento de la legislación en prevención de riesgos y de imponer sanciones cuando se detecten infracciones.
Así, y con el objetivo de incentivar la actividad preventiva y la disminución de los accidentes laborales, el Gobierno incluirá entre sus propuestas de cara al diálogo social el establecimiento con carácter general de un sistema de incremento/reducción de cotizaciones como medida de estímulo económico a las empresas.
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