Tabaco y alcohol, presentes en los nuevos convenios
El acoso sigue sin contabilizarse en muchos de los acuerdos trabajador-empresa
V. P. Bilbao
Las empresas y los sindicatos de la CAV han comenzando a incluir en los convenios colectivos limitaciones respecto al consumo de tabaco, alcohol y otras drogas. Los acuerdos labores contemplan ya recomendaciones como la colocación de carteles que inviten a no fumar, análisis sobre drogas y alcohol para los puestos de circulación o la prohibición de fumar delante de mujeres embarazadas.
Por contra, según los datos facilitados por el Consejo de Relaciones Laborales una de las cláusulas que no se incluyen en la negociación de los convenios es el ‘‘mobbing’’ o acoso moral en el trabajo, práctica que pone en peligro el puesto de trabajo o deteriora el ambiente laboral mediante conductas sistemáticas que atentan contra la dignidad y la integridad psíquica y física del trabajador.
Si bien es cierto que la negociación colectiva ha ido incrementando las cláusulas negociadas sobre acoso sexual o sobre abusos de autoridad dentro del régimen sancionador, sobre el acoso moral no se ha negociado, según el Consejo de Relaciones Laborales.
La Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo afirma que el 9% de los asalariados de la UE sufren este tipo de acoso y las mujeres son las más afectadas.
Otro de los aspectos que se han reflejado muy poco en los convenios han sido los referentes a la utilización de aparatos comunicadores, como buscas o teléfonos móviles, aunque sí ha comenzado a regularse el uso del correo electrónico y de Internet.
Parejas de hecho
El modelo familiar está cambiando, y las negociaciones en la CAV han reflejado las uniones de hecho a la hora de abordar licencias y permisos retribuidos, y algunas empresas han extendido la equiparación de las parejas de hecho, con independencia de su orientación sexual, a las uniones civiles o matrimoniales.
Además nuevos temas han sido tratados en algunos convenios como la regulación de permisos para visitar a presos, la insumisión o las detenciones.
Este contenido ha sido publicado en la sección Noticias de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.
