El estrés en el trabajo puede considerarse un accidente laboral, según una sentencia recientemente de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, que ha reconocido el derecho de un empleado a ser indemnizado tras sufrir un infarto relacionado «de forma directa» con la situación de estrés producida en el trabajo.
Aunque la jurisprudencia en este sentido no es uniforme, el Supremo ha concluido que el infarto del trabajador puede considerarse como un accidente de trabajo. Numerosos jueces han reconocido las cardiopatías de trabajadores como accidentes laborales, tanto si se producen en el trabajo como «in itinere» (al desplazarse de casa al trabajo o viceversa), mientras que si se produce en un lugar ajeno al puesto, «necesitará probarse su vinculación con el estrés que el afectado padece en el trabajo».
En la sentencia se explica que el trabajador «no padecía con anterioridad ninguna enfermedad y no tenía antecedentes hereditarios», por lo que se interpreta que «la causa del infarto que le derivó en una incapacidad permanente absoluta, fue el estrés producido por el trabajo», concluye.
Según esta sentencia, dictada primero por la Audiencia Provincial de Sevilla y confirmada ahora por el Supremo, el funcionario «tuvo grandes problemas por las diferencias con su superior jerárquico». Como el trabajador tuvo que limitar su vida al mínimo esfuerzo, el Supremo decidió aplicar la jurisprudencia que fija que, aunque el infarto de miocardio no está incluido como causa de accidente en el artículo 100 de la Ley de Contrato de Seguro, «debe comprenderse dentro del seguro de accidentes cuando tenga su origen en una causa externa».
Por otro lado, el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, que presentó ayer el estudio «La ocupabilidad de los parados», confirmó que el 44,4% de los desempleados, 934.000 personas, tiene pocas probabilidades de encontrar un trabajo, al estar en paro desde hace más de un año, tener poca disposición para trabajar fuera de su municipio y optar a muy pocos puestos o no desear salir de esta situación.
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