Entre enero y septiembre de 2001, el TAL ha tramitado 240 procedimientos de arbitraje laboral, que han afectado a 9.791 empresas y a 282.706 trabajadores. Del total de procedimientos tramitados en este periodo, 135 corresponden a conflictos sobre interpretación y aplicación de normas en materia de negociación colectiva, y 105 se refieren a convocatorias de huelga. Durante el año 2000, el TAL tramitó 273 procedimientos, de los cuales 271 fueron de Conciliación y Mediación y los restantes de arbitraje, y afectaron en su conjunto a 12.791 empresas y a 180.380 trabajadores. Las mismas fuentes destacaron “el importante aumento” que se ha producido en los primeros nueve meses del año en los procedimientos de mediación con relación al año 2000, y sobre todo de los que afectan a la interpretación y aplicación de normas. Los referentes a convocatoria de huelgas se mantienen en niveles similares, lo que, según la Generalitat, “desde la perspectiva de la conflictividad es un dato favorable, por cuanto revela un buen nivel de paz social en la Comunidad Valenciana”. Los conflictos más frecuentes en los que ha intervenido el Tribunal de Arbitraje Laboral durante este año han sido las discrepancias en materia de salario, los temas relativos a modificación sustancial de las condiciones de trabajo, los referentes a la negociación colectiva, y finalmente los que afectan a la jornada laboral y vacaciones. Por sectores de actividad, según los expedientes tramitados, el mayor número de ellos ha afectado al sector del metal, con 59 del total, seguido de los sectores de transporte terrestre y de madera y corcho. La Generalitat indica que “todos los datos vienen a confirmar que la conflictividad en la Comunidad Valenciana está experimentando desde el año 1994 una progresiva disminución, que viene acompañada por un descenso de las tipologías de las causas que motivan esta conflictividad y de los sectores a los que afecta”. El Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana es el órgano autonómico ante el que deben obligatoriamente presentarse los conflictos colectivos laborales con carácter previo a su presentación en el Juzgado de lo Social. Esta institución fue creada en el año 1997 por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de la Comunidad, y se considera el mejor instrumento para la resolución pacífica de los conflictos colectivos laborales, y un mediador útil y necesario al servicio de las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios.
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