Los trabajadores expuestos a un ruido superior a los 80 decibelios en su puesto laboral deben cobrar un plus de penosidad, independientemente de que la empresa les facilite medidas protectoras para paliar los efectos del ruido. Así lo explicaron ayer dos miembros del comité de empresa de Tycsa, Trenzas y Cables de Acero, ubicada en Nueva Montaña, apoyándose en una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, TSJC.
Éste ha reconocido el derecho a cobrar este plus para alrededor del 80% de la plantilla de la citada fábrica. En esta se trabaja a una media de 96 decibelios.
Ricardo Alonso, presidente del comité, y el secretario del mismo, Oscar García, ambos de Comisiones Obreras, aseguraron que, para los trabajadores de la citada planta productiva, este fallo a favor supondrá un aumento del 20% de la cantidad que se cobra como salario base.
El fallo dado a conocer confirma una sentencia anterior en el mismo sentido del Juzgado de lo Social, que estimó una demanda impulsada por la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. y el comité de empresa de Tycsa en Cantabria contra la intención de la empresa de no abonar el plus de penosidad. La empresa pretendía paliar el problema de ruidos con las medidas correctoras, en las que se gastó 20 millones de pesetas.
La sentencia puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo, pero el comité de empresa tiene previsto pedir su ejecución provisional para que se abone a los trabajadores las cantidades adeudadas desde la fecha de vista del juicio, en junio de este año. El comité espera reunirse con la dirección de la empresa (del Grupo GSW) en fechas próximas para tratar este asunto. Oscar García destacó la importancia del fallo, no sólo para los 130 trabajadores de la fábrica santanderina, sino para todo el sector, al que se puede hacer extensible
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