Hablar de la mujer y de la Guardia Civil en principio suena todavía un tanto extraño, algo así como el “toreo” y la mujer, la montera y el tricornio, ambas prendas de cabeza con algo de similitud y negras, unas volteadas en las arenas de los cosos y otras también muchas veces volteadas brillando su charol por las tierras de España. La mujer siempre ha estado en la guardia civil, al lado de sus maridos, parejas; muchas aguantando lo indecible a lo largo de la historia cuartelaria de la más que centenaria Institución. Y es que en una organización tan machista como la Guardia Civil, hablar en femenino todavía cuesta, y mucho. Las mujeres en la Guardia Civil reclaman insistentemente lo que por derecho, esfuerzo y sacrificio les merece, y porque muchas de ellas se han quedado las últimas en las filas de la reivindicación pagando un alto precio: fracaso laboral, bajas psicológicas, desgaste familiar, abandono de la profesión, etc. Con todo ello la adaptación a un trabajo por historia puramente masculino desde luego es un intento de encaje de bolillos. La Guardia Civil es la que debe adaptarse a las características propiamente femeninas, a las particularidades de las mujeres que evidentemente no pueden renunciar. Como vemos, la paridad brilla por su ausencia, así que la Administración debe retomar la tarea rápidamente con el objetivo de implantar unas verdaderas políticas específicas con el fin de la integración y equiparación en la Guardia Civil.
Por eso, una vez más la Asociación Unificada de Guardias Civiles, marcando la diferencia incluso con la propia Administración, con visión de futuro, modernidad y capacidad estructural, ha creado dentro de la propia organización una “Comisión de la Mujer” integrada por guardias civiles femeninas, con la que se pretende encauzar todas las cuestiones específicas en la problemática laboral de las guardias civiles, que no son pocas por cierto. AUGC a través de esta comisión va a exigir a la propia Guardia Civil que elabore auténticas medidas de prevención y procedimientos de actuación en cuestiones como sexismo, acoso sexual y acoso laboral; es imprescindible que las normas disciplinarias sean claras y contundentes en conductas de acoso en todas sus variantes, que se tipifiquen individualmente y se sancionen.
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