La detección de miles de casos de acoso moral en el trabajo o mobbing, “la más grave amenaza para la salud laboral de los trabajadores en este nuevo siglo XXI”, según algunos investigadores, ha determinado la publicación de múltiples libros, manuales, guías sindicales, ensayos y artículos de opinión sobre esta lacra en el ámbito social y laboral que afecta al 15% de los trabajadores españoles, especialmente en la administración pública.
Un problema, además, que se analiza y en el que se profundiza, de forma multidisciplinar. Desde el derecho, abordando los múltiples límites que se derivan de la ausencia de la figura del mobbing, en el ámbito laboral y penal, hasta el ámbito médico, por las innumerables y a la vez costosas consecuencias que produce la violencia psicológica a sus víctimas, pasando por el ámbito familiar, la administración pública, la organización sindical, etcétera.
Hablar de mobbing, en España y no nombrar al psicólogo Iñaki Piñuel es imposible. Se trata quizás de la firma más afamada en el estudio de este mal. Mobbing. Manual de autoayuda. Claves para reconocer y superar el acoso psicológico en el trabajo es el título de la segunda obras de este estudioso.
En él se recoge que “dada la desesperación e indefensión con que las víctimas del mobbing, viven la persecución en el medio laboral”, el primer paso para superarlo es saber en qué consiste para ser capaces de reconocerla y hacerle frente. El manual proporciona pautas de comportamiento y explica también el mecanismo de manipulación que utilizan los acosadores para “cazar” a sus víctimas y deshacerse de ellas a través del daño que les infligen.
Entre sus artículos más seguidos, Mobbing: la lenta y silenciosa alternativa al despido, El Mobbing como modelo social: Juguemos al rival más débil o La personalidad de las víctimas del mobbing, donde se pronuncia sobre un caso de mobbing, muy conocido y que fue bautizado como El Pequeño David.
Otro libro de reciente publicación es Cómo prevenir, identificar y solucionar el Acoso Psicológico en el Trabajo, escrito por la doctora en Ciencias Empresariales por la Universidad de Santiago de Compostela y profesora titular del Departamento de Organización de Empresas, María de los Angeles López Cabarcos en colaboración con la profesora asociada del Departamento de Organización de Empresa de la Universidad de Santiago de Compostela, Paula Vázquez Rodríguez
Partiendo de un prólogo en el que se explica cómo la dignidad en el trabajo está “en tela de juicio”, las autoras explican como hasta hace poco tiempo en España nadie hablaba del acoso psicológico en el trabajo y, en la mayoría de los casos, ni siquiera las víctimas eran conscientes del “naufragio” profesional y personal al que se enfrentaban.
“Todos somos víctimas potenciales de mobbing. Nadie está libre de tropezar en su camino con un acosador y, sin embargo, está en la mano de todos poner remedio”, señalan. La aportación de las autoras a esta lucha contra lo que consideran “un atentado a la dignidad de las personas”, comienza con la publicación de este trabajo que intenta sensibilizar a toda la sociedad sobre un grave problema que puede llegar a destruir la vida profesional y social de los trabajadores, y que puede conducirlos, incluso, al suicidio.
La obra ofrece una visión amplia de este problema laboral que afecta a un número elevado de personas en todo el mundo. Para prevenir e identificar, en ella se analiza el concepto de mobbing, las conductas y actitudes consideradas como acoso moral y las medidas elementales para una política eficaz de prevención; para solucionar, explica cómo reaccionar ante la situación.
El graduado Social, técnico en Prevención de Riesgos Laborales y diplomado en Criminología por la UNED, José Rivas Sánchez, ha sido víctima del mobbing en los inicios de su andadura como trabajador por cuenta ajena y ha publicado Mobbing. “El mobbing o acoso psicológico en el trabajo se presenta como una nueva epidemia social de nuestro siglo. Tan devastador como sigiloso, puede provocar el aniquilamiento -físico y psíquico- y hasta el suicidio de la persona trabajadora”.
Y es que es esta obra se recoge que el 81 % de las víctimas desconoce que padece este trastorno, atribuyendo su situación y sufrimientos a otras causas. Para evitarlo, nada mejor que la información y la previsión. El lector encontrará en este libro una guía práctica sobre aspectos tan importantes como: la identificación del mobbing, características personales y laborales de las víctimas, rasgos psicológicos y perfil de los acosadores, trastornos provocados por este feroz ataque psicológico y, sobre todo, maneras de defenderse y actuar para mantener la dignidad como personas y trabajadores.
En ¡No puedo más! Las mil caras del maltrato psicológico, de Ana Martos, se explica como la violencia psicológica se viste con innumerables ropajes para acecharnos desde el rincón más insospechado. Unas veces se muestra bajo la forma del maltrato psicológico, compuesto por vejaciones, humillaciones y trato degradante más o menos continuado. Otras veces aparece en forma de manipulación mental, compuesta por sobreprotección, influencia sobre nuestra percepción y manejo más o menos visible de nuestros actos. La violencia psicológica está ahí, en algún sitio, y en cualquier momento nos puede tocar.
A través de múltiples casos y testimonios los psicólogos de empresa Pepe García Romero y Daya H. Rolsma han retratado la realidad que se esconde dentro de las empresas públicas y privadas. Se trata de Trabajando con el enemigo. Estrategias para combatir los conflictos en el lugar de trabajo. Ofrecen en este libro una caja de herramientas para todos aquellos cuya jornada laboral se ha convertido en un martirio: para los que se sienten quemados, acosados, aburridos, estresados, cansados de aguantar a jefes que no saben liderar, a trepas sin escrúpulos o que no saben cómo organizarse.
Por su parte, la Espiral Jurídica del mobbing”es el fruto de un análisis psico-jurídico en el abordaje multidisciplinar del mobbing obra de Miguel Barón y Lourdes Munduate, desde el Departamento de Psicología Social de la Facultad de Psicología de la Universidad de Sevilla y MªJosé Blanco y Javier L.Parada, juristas especializados en el estudio multidisciplinar de la violencia psicológica en el que se propone un concepto jurídico del mobbing.
Entre otras obras tambiénes de reciente publicación la de Gerardo Mediavilla Por qué la han tomado conmigo, Mobbing. Vencer el Acoso Moral , de Nora Rodríguez y Cómo detectar la violencia psicológica, un nuevo estudio de la psicóloga Ana Martos.
Entre los manuales y guías publicados por las centrales sindicales destaca la Guía sindical para la prevención y sanción del mobbing de la Unión Sindical Obrera (U.S.O)., coordinada por Carmen Urrutia y Protección Jurídica contra el Acoso Moral en el Trabajo, o La Tutela de la Dignidad del Trabajadorde José María García Callejo, de UGT Madrid.
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