La profesora de Psicología de la universidad británica de Nottingham, Amanda Griffiths, abogó ayer por la intervención en el entorno del trabajo para reducir el estrés laboral mediante la participación en la toma de decisiones por parte de los empleados con el apoyo de los patronos.
Griffiths, que participó ayer en San Sebastián en la segunda jornada del curso Estrés en el trabajo: incidencia y prevención organizado por la Universidad del País Vasco, propuso además entrenar a los encargados en el trato con los clientes y en dirección de personal, así como el aumento del trabajo en grupo y de la colaboración y comunicación entre empleados, encargados y directivos.
La profesora, especialista en psicología laboral, explicó que existen en Europa amplias interpretaciones respecto a la consideración del bienestar físico, social y psicológico, así como diferentes políticas en cuanto a organización, situación y ambiente laboral, y reclamó la necesidad de reforzar las inspecciones y regulación en torno al estrés.
En el seminario participó también el profesor de la Universidad de Valencia José María Peiró, quien afirmó que “la ley española deja claro que hay que promover la salud en el trabajo y prevenir enfermedades”, y que “las empresas tienen responsabilidad en que las condiciones de trabajo, físicas y también psicológicas, sean adecuadas”.
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