Las trabajadoras españolas ganan entre un 27 y un 28 por ciento menos que los hombres por realizar la misma actividad, mientras que en la Unión Europea (UE) este porcentaje se reduce al 15 por ciento, según un informe elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En este estudio, que fue presentado hoy en rueda de prensa por el director general de la OIT en España, Juan Hunt, se constata que un tercio de las diferencias salariales entre hombres y mujeres obedecen a discriminaciones por razón de género, una circunstancia que también se observa en el trabajo a tiempo parcial, donde es más usual la presencia de la mujer que la del hombre.
De hecho, la OIT subraya que las mujeres constituyen “claramente” el grupo más numeroso que es objeto de discriminaciones, e incluso a veces, por partida doble. En el informe, que lleva por título La hora de la igualdad en el trabajo se alerta de que si bien cada vez hay más presencia femenina en el mercado laboral, persisten brechas salariales en la mayor parte de países, y las mujeres tienen ocupaciones peor remuneradas y con menores condiciones de seguridad.
En el caso español, Hunt aseguró que se han logrado avances muy positivos, pues en los últimos siete años la media anual de crecimiento del empleo femenino ha sido del 6,2 por ciento, casi el doble que en los varones, donde ha alcanzado el 3,34 por ciento. La OIT advierte en su estudio de que la discriminación sigue siendo un problema común en el trabajo.
En este sentido, Hunt explicó que aunque algunas formas de discriminación “flagrantes” se han reducido, muchas continúan existiendo y otras han adquirido formas nuevas o menos visibles. Así, las desigualdades económicas han exacerbado problemas como la xenofobia, y la discriminación racial y religiosa, y más recientemente, se están convirtiendo en un motivo de preocupación nuevas formas de discriminación por discapacidad, SIDA, edad u orientación sexual.
La OIT entiende que los progresos realizados en la lucha contra la discriminación no han sido uniformes, incluso en las formas reconocidas desde hace mucho tiempo como discriminación contra la mujer. De esta manera, aunque actualmente el número de mujeres que perciben un salario es mayor que el de hace 50 años, este colectivo se ve relegado a empleos más precarios.
Asimismo, Hunt denunció que las desigualdades dentro de los grupos discriminados continúan aumentando. De hecho, según la OIT, las políticas de discriminación positiva, a pesar de contribuir a crear empleo, han generado en algunos países una nueva clase media de personas discriminadas.
Desde la OIT también se llama la atención sobre el hecho de que la discriminación empuja a menudo a las personas con salarios bajos a la economía sumergida, quedando “atrapadas” en peores empleos, y siendo más frecuente esta situación entre las mujeres que entre los varones.
El informe expone además que la discriminación genera una red de pobreza, trabajo infantil, trabajo forzoso y exclusión social, por lo que Hunt recalcó que su eliminación es “indispensable” para adoptar cualquier estrategia encaminada a reducir la pobreza.
En su estudio, la OIT advierte de que hasta la fecha la prohibición legislativa de la discriminación (ya establecida en todos los países de la UE) “no es suficiente” para combatir esta práctica, siendo necesario que las instituciones garanticen la efectiva observancia de las leyes. Además, consideran indispensable la adopción de medidas positivas, una educación “sin prejuicios”, formación profesional y servicios de empleo, así como la fijación de indicadores que permitan supervisar los progresos.
Este último punto es uno de los principales problemas que tiene la OIT para calibrar la práctica de la discriminación, sobre todo en los países en vías de desarrollo, donde muchas personas no están escolarizadas ni tienen documentos que acrediten su identidad.
Este contenido ha sido publicado en la sección Noticias de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.
