En los primeros ocho meses del año, en cumplimiento del Plan para la Vigilancia en las empresas de la aplicación de la Ley de Igualdad, la Inspección de Trabajo ha realizado 873 actuaciones, en las que se han propuesto 49 sanciones, que suman 502.243 euros, y otros 218 requerimientos para subsanar deficiencias.
El Plan comprometía la inspección de más de 3.000 empresas este año. “Y se va a cumplir”, asegura una portavoz del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
“Este último trimestre será definitivo” para alcanzar lo programado. La discriminación por razón de sexo en las ofertas de empleo y en la selección es la primera causa de denuncia ante el Instituto de la Mujer. Después están las condiciones laborales sobre conciliación, maternidad y permisos de lactancia, por cambios de funciones que llevan al “moobing”, y diferencias retributivas.
Pero la mayor parte de las denuncias se canalizan a través de la Inspección de Trabajo y los sindicatos. Y aquí las causas se invierten. Apenas llegan demandas de particulares. “O no saben dónde ir o si ven un anuncio sexista no lo consideran denunciable ante la Inspección”, señala la portavoz de Trabajo. “Cuando buscas empleo, no te planteas que si te preguntan si estás casada, tienes novio o piensas tener hijos, son cuestiones discriminatorias prohibidas por Ley. Es una práctica habitual y la gente no lo denuncia”, explica Elisa García, responsable del departamento confederal de la mujer de UGT.
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