El Gobierno Vasco ha editado una guía para facilitar y potenciar que las empresas mejoren las condiciones de trabajo de sus plantillas.
Esta guía, elaborada por el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, se enmarca en el conjunto de iniciativas de fomento de calidad de vida en el trabajo que se han promovido desde el Plan Marco de Responsabilidad Social Empresarial.
El concepto de calidad de vida en el trabajo suele recoger todas aquellas medidas que, independientemente de los requisitos mínimos legales, las empresas ponen en práctica para mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados.
Estas medidas, ha recordado el Gobierno Vasco en un comunicado, van orientadas a conseguir estabilidad en el empleo, igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, gestión de la diversidad y flexibilidad temporal y espacial.
También buscan bienestar físico y ergonomía, apoyo a la conciliación, participación de los trabajadores, tratamiento de conflictos, respeto del derecho sindical, seguridad y salud y desarrollo profesional.
Con esta guía, el Gobierno Vasco ha querido “acotar” el concepto de calidad de vida en el trabajo y posibilitar que todos los empresarios puedan tener una base común para poder aplicarlo.
La guía se estructura en dos partes, la primera de recorrido normativo sobre la materia y una segunda con una definición más extensa del concepto de calidad de vida laboral.
Dentro del Plan Marco de Responsabilidad Social Empresarial, en el que se incluye esta guía, el Gobierno Vasco ha desarrollado varias actuaciones como el estudio del cambio horario en el tejido empresarial vasco, el proyecto piloto en cuatro empresas vascas para conseguir una mayor conciliación de la vida laboral y familiar, así como el premio Osalan de prevención de riesgos laborales.
Este contenido ha sido publicado en la sección Noticias de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.
