En un momento en el que los casos de acoso en el trabajo comienzan a denunciarse y a salir a la luz pública, la Universidad de Córdoba (UCO) no quiere quedarse atrás y por medio del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la institución ha acordado elaborar un protocolo de actuación para saber cómo actuar ante los casos de acoso moral en el trabajo que pudieran producirse.
Aunque en el seno de la UCO no existe actualmente ningún caso denunciado de acoso laboral, la institución ha querido prepararse para que desde las distintas áreas de trabajo se sepa cómo actuar ante un acto de acoso, a quién dirigirse o cómo detectar los comportamientos que pueden calificarse como acoso moral en el entorno laboral.
Según miembros de dicho Comité «se trata de temas muy delicados que requieren ser muy escrupulosos y tratarlos de la mejor manera posible para que nadie salga perjudicado». El acoso laboral es lo que los ingleses llaman «mobbing» y consiste en el hostigamiento de un jefe o superior, aunque no siempre es así, contra su empleado y que en muchos casos causa numerosos problemas físicos y psíquicos a la víctima hasta anularla casi como persona.
Una vez elaborado el documento, la Universidad contará con un procedimiento consensuado para estos casos «que permiten a los trabajadores sentirse menos desamparados ante estas situaciones».
En la actualidad en España existen algunas universidades que ya cuentan con un protocolo similar al que desarrollará la UCO. Según estos modelos, dentro de la Universidad se crearía un comité de seguimiento que sería el que reciba y estudie las quejas de los trabajadores y cuyo objetivo sería establecer los procedimientos necesarios para recabar información objetiva respecto a las quejas recibidas en esta materia.
Este procedimiento garantizaría en todo momento la intimidad de todos los implicados y no significaría un obstáculo a los cauces y recursos establecidos en la normativa vigente.
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