La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), en la que participan representantes de la Administración sanitaria y los sindicatos del sector, ha aprobado hoy el Programa de Acción Social para el personal estatutario, la normalización del complemento de homologación del personal médico de Atención Primaria y Especializada para el bienio 2003-2004 y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
El Programa de Acción Social para el personal del SESCAM responde al compromiso recogido en el punto 9 del Acuerdo de Bases para el Desarrollo de la Sanidad que se suscribió el pasado año y su objetivo fundamental es atender las necesidades que se plantean a los empleados públicos no recogidas en los sistemas mutualistas o de Seguridad Social, informa la Junta.
Así, el Programa de Acción Social del SESCAM, que ha sido aprobado por todos los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial, se equiparará al de la Junta de Comunidades estipulando una serie de ayudas para guardería, comedor escolar, estudios, educación especial de hijos con minusvalías, adquisición de prótesis, ortodoncias y otras cuyas definiciones y cuantía vendrán recogidas mediante una orden.
De otro lado, el SESCAM ha planteado a la Mesa Sectorial una propuesta de pacto para normalizar el complemento de homologación que percibe el personal facultativo de Atención Primaria y Especializada para el bienio 2003- 2004 de forma que verán incrementadas sus nóminas en concepto de productividad con 600 euros anuales que se abonarán a partir del 1 de julio de este año, en tanto que para el próximo ejercicio el incremento ascenderá a 800 euros anuales que se empezarán a pagar el 1 de enero. CESM.
Con esta medida, los médicos del SESCAM sitúan sus retribuciones en la media del Sistema Nacional de Salud. Este acuerdo ha sido ratificado en Mesa Sectorial por CEMSATSE y CSI-CSIF. Con este acuerdo, CESM de Castilla-La Mancha se adhiere al Acuerdo de Bases de la Sanidad de abril de 2002, que no firmó en su momento, normalizando claramente una relación que, si bien ha sido fluida, se consolida definitivamente, afirma la Junta.
Respecto al Plan General de Prevención de Riesgos Laborales, cuyo ámbito de aplicación afectará a todos los centros de trabajo y a todos los empleados del SESCAM, se ha elaborado en conformidad con las normas europeas UNE 81900 y UNE 81905 y compatibilizará los objetivos asistenciales, productivos y de calidad del sistema a fin de conseguir el más alto nivel de seguridad y salud en el trabajo sobre la base de una mejora continua de la acción preventiva.
El Plan General de Riesgos Laborales, que será desarrollado mediante planes anuales, se implantará a través de un Sistema de Gestión de la organización sanitaria garantizando la participación, formación e información de todo el personal en esta materia.
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