Dar confianza a los mercados y a la economía para crear más empleo e incidir en los principales problemas laborales: el desempleo, la precariedad, la eventualidad, la salud laboral -siniestralidad-, la igualdad en el trato entre hombres y mujeres y el tema salarial. Estos son los objetivos principales del acuerdo sobre la negociación colectiva que se firmó en Madrid en diciembre entre la Federación de Empresarios y los sindicatos CCOO y UGT y que ayer explicó a un total de 85 delegados de CCOO en Miranda el secretario regional de Acción Sindical de Comisiones Obreras, Vicente Andrés.
Andrés señaló que este acuerdo contempla un acuerdo de garantía salarial, la cláusula de revisión, «que es un logro histórico en este país, que permitirá a los trabajadores poder recuperar poder adquisitivo y situar los salarios en la media europea, aunque queda mucho por recorrer». En materia de empleo, apunta Andrés, se da un avance cualitativo por cuanto los empresarios reconocen que no se puede mantener la alta tasa de temporalidad «que se sitúa en España en cerca del 33 por ciento, el triple que en en la media de la UE». Este acuerdo recomienda el contrato indefinido como norma general.
Igualmente, recoge el compromiso de erradicar los accidentes laborales, que en España se han incrementado al contrario que en la UE. Asimismo explicó que hay un compromiso por buscar más la flexibilidad interna que la externa en situaciones de crisis de la empresas, es decir, «que se evitará en todo momento que la resolución sea los despidos de los trabajadores». También conlleva la desaparición de las cláusulas que discriminan a la mujer y al joven en materia salarial.
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