Tras la muerte de las compañías punto com, ¿se ha terminado el trabajo divertido? Una encuesta reciente de Gallup realizada en Estados Unidos muestra que tres de cada cuatro norteamericanos están insatisfechos con su trabajo. En paralelo con la exigencia de beneficios inmediatos por parte de los inversores y la caída de la actividad económica, los ambientes de trabajo se han hecho más tensos y las iniciativas de los empleados tienden a ser rechazadas.
Diversas publicaciones de negocios del mundo anglosajón reflexionan este mes sobre el fenómeno. La cultura laboral que emulaba el tono informal aunque sin límite de horas que imperaba en el Silicon Valley se ha disipado, y detalles como el hecho de disponer en las empresas de una cafetería con los gastos pagados están en regresión. Un estudio para la Society for Human Resource Management señala que si en 1999 la cafetería estaba en el 37 % de las empresas, hoy sólo figura en el 27 %.
ambién los equipos deportivos que patrocinaban las empresas están siendo reducidos. La publicación Fortune se fija también en tres elementos sobre los que pesan las restricciones: la ropa informal, el horario flexible y el compromiso de trabajo sin asistir a la oficina.
Este contenido ha sido publicado en la sección Noticias de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.
