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Acciones para mejorar la salud laboral: Conocer la siniestralidad en el trabajo e intensificar su prevención

Acciones para mejorar la salud laboral: Conocer la siniestralidad en el trabajo e intensificar su prevención

Los accidentes de trabajo, en disminución desde 2000, aumentaron a partir de 2012 y tienden a estabilizarse en 2017 y 2018 en Navarra.

El Gobierno de Navarra ha aumentado en un 27% el presupuesto global del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN) entre 2016 y 2018 y en un 35% los recursos humanos del Servicio de Salud Laboral durante el mismo período, con el objetivo de conocer mejor la siniestralidad laboral e intensificar su prevención.

Según ha informado hoy en una comparecencia parlamentaria el consejero de Salud, Fernando Domínguez, que ha estado acompañado de la directora gerente del ISPLN, María José Pérez Jarauta, y del responsable de su servicio de Salud Laboral, Iñaki Moreno.

El consejero ha abierto su intervención lamentando todos los accidentes de trabajo, y ha trasladado su solidaridad y afecto a los familiares y a los compañeros y compañeras de los trabajadores fallecidos a lo largo de este año.

Domínguez ha explicado que la siniestralidad laboral incluye los accidentes y las enfermedades profesionales, con un 14% de las muertes atribuibles a los primeros en el mundo y un 86% a las segundas.

En cuanto a Navarra, con los datos disponibles, las enfermedades profesionales descendieron ligeramente entre 2013 al 2017, aunque existe un infrarreconocimiento en la legislación actual respecto a las enfermedades que son atribuibles a los riesgos laborales.

Las enfermedades pueden ser cánceres, enfermedades respiratorias, de la piel, de la voz, hipoacusias, osteomusculares, problemas de la espalda, de salud mental y otros, y también un subregistro importante y generalizado, por comunidades autónomas, siendo Navarra la que más declara.

Los accidentes totales con baja en jornada de trabajo presentan en Navarra unatendencia claramente descendente del 2000 al 2012 y a partir de este año, coincidiendo con la reforma laboral, se consigna una tendencia ascendente pero que parece estabilizarse en 2017.

Los accidentes graves y mortales, aunque aumentan ambos en 2018 respecto al 2017 (enero-septiembre), siguen una tendencia estable (graves) y descendente (mortales). Es importante esperar al final del año para valorar estas tendencias.

Ha ocurrido este año una concentración de los accidentes graves y mortales en los meses de junio y julio: La mitad de los mortales en julio y más de un tercio de los graves en los dos meses.

En la comparación de accidentes totales con baja en jornada de trabajo entre Navarra y España es necesario ajustar los datos por sectores económicos.

Los sectores económicos con mayor accidentabilidad son la Industria y la Construcción, seguidos de la Agricultura y el sector Servicios.

La tasa total estandarizada de Accidentes de Trabajo en Navarra fue 2,4 puntos inferior a la media estatal en el año 2017, dado sobre todo que en Navarra la industria tiene el doble del peso en el tejido productivo que en el conjunto de España y es diez puntos menor en Servicios.

Existe un gran consenso nacional e internacional respecto a los factores causales de la accidentabilidad laboral, que se recoge en el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020 del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, aprobado el pasado 27 de julio.

La mayoría de las causas se relacionan en la actualidad con la evolución del empleo y su precariedad: contratación temporal, subcontratación.

Especialmente a través de empresas de trabajo temporal, la realización de horas extras con la consiguiente sobrecarga de trabajo o la edad de las y los trabajadores, dándose incidencias mayores de accidentabilidad en las y los jóvenes menores de 24 años.

Resulta fundamental el sistema preventivo actualmente vigente en España, que parece no estar resultando eficaz para afrontar los daños de origen laboral.

Este sistema otorga a Navarra sólo una parte de las competencias en esta materia, y no las fundamentales, por lo que la influencia de las accionesdel Gobierno es limitada, aunque se está trabajando con intensidad.

Es importante recordar que la legislación vigente atribuye al empresario la responsabilidad de la seguridad y salud de su plantilla, incluso penal.

A los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales corresponde el asesoramiento y aplicación de la prevención de los riesgos y a los sindicatos y delegados de prevención la representación de los intereses de salud y seguridad de las y los trabajadores.

La Inspección de Trabajo es competente para vigilar incumplimientos de la normativa y proponer sanciones, impuestas por la autoridad laboral, incardinada en el Departamento de Desarrollo Económico del Gobierno de Navarra y al Instituto de Salud Pública y LaboralÑ.

Competen funciones de registro y vigilancia de la salud, asesoramiento preventivo a empresas y autónomos, formación, información, sensibilización y asesoría a los diversos agentes que intervienen en la prevención.

En el marco competencial y en el marco técnico de las estrategias mundiales, europeas y estatales sobre salud laboral, en Navarra en estos tres últimos años se han realizado miles de acciones para disminuir la siniestralidad y mejorar la salud de las y los trabajadores, algunas que se venían desarrollando, otras que se han reforzado y otras de nueva implantación.

El consejero se refirió en su comparecencia parlamentaria a algunas líneas de acción generales, como la decidida priorización expresada, además de en el aumento de presupuestos y recursos humanos, en la planificación y desarrollo del Plan de Salud pública y de Salud laboral.

Consta de  9 programas y 16 subprogramas y en la existencia de un servicio integrado de Salud Laboral con 3 secciones y 2 unidades, una de ellas de prevención de accidentes profesionales.

En cuanto a acciones más concretas destacadas, se puede reseñar en primer lugar la mejora del conocimiento a través del sistema de información y vigilancia de la salud en el trabajo, de la que destacan varios estudios desarrollados en 2017 y 2018, como el dirigido al cáncer de origen laboral, y el reforzamiento del afloramiento de la patología laboral.

Pueden remarcarse la información, sensibilización y asesoramiento, del que destacan la investigación y seguimiento de todos los accidentes graves y mortales y la selección de algunos de ellos para lanzar y difundir “alerta: accidente laboral” que sirva a otras empresas para mejorar las actuaciones preventivas.

Además de mejorar la mejoría y aumento de visitas de la página web del ISPLN. Respecto a la coordinación y apoyo a instituciones y agentes preventivos, destacan el refuerzo de la coordinación entre el Departamento de Desarrollo Económico, Inspección de Trabajo estatal y el ISPLN, aumentando significativamente el número de sanciones y su cuantía.




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