Los trabajadores con contratos temporales sufren las mayores tasas de siniestralidad laboral, con el 60% de los accidentes con baja en jornada laboral, según UGT.
Según un estudio sobre la evolución de la siniestralidad laboral entre 1996-2002 elaborado por el sindicato, el 50% de los accidentes mortales y el 55% de los graves corresponden a trabajadores con contratos temporales.
Los datos muestran que el 21% de los accidentes con baja se registraron entre jóvenes menores de 24 años, el 70,8% de ellos con contrato temporal y el 22% con contrato indefinido.
Para este sindicato, las empresas pequeñas son las que tienen mayor tasa de siniestralidad, ya que el 81,5% de los accidentes mortales corresponden a trabajadores de empresas de menos de 100 empleados y, dentro de ellas, el 50% de los accidentes se registran en las compañías con una plantilla inferior a 50 personas.
Aumento imparable de la temporalidad
Desde 1996 a 2002, se registró un aumento del 10,2% en los accidentes graves y del 30% en los mortales entre trabajadores con contrato temporal, mientras que en los empleados indefinidos el aumento de los accidentes mortales durante este periodo fue del 1,6%.
Otras de las conclusiones del informe son que crece la temporalidad (de 14.179.000 contratos realizados en 2002, 1.274.608 fueron indefinidos, lo que supone uno de cada 11) y que la duración de los contratos cada vez es menor (el 80% de los contratos dura menos de seis meses y el 60% no llega al mes).
Según UGT, estos datos demuestran que la accidentalidad tienen una estrecha relación con “el paulatino deterioro de nuestro mercado de trabajo”, en el que se ha incrementado la subcontratación, que fundamentalmente se nutre de trabajadores con contratos temporales para desarrollar actividades peligrosas.
Para el sindicato, “muchos de los accidentes se están produciendo por el deterioro del mercado de trabajo”, que UGT achaca a que la tasa de temporalidad de España triplica la media de la Unión Europea, al incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos por parte de las empresas y al incremento de la subcontratación.
UGT solicitó diálogo social para adoptar medidas legislativas y administrativas que recuperen la calidad del empleo, entre las que propuso dar prioridad a los contratos indefinidos, regular el trabajo a tiempo parcial, regular las contratas y subcontratas, y reducir la siniestralidad.
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