Percibir que la violencia constituye la causa de uno de los dramas humanos más devastadores ocasionados en el nuevo escenario en el que de desenvuelve el entorno sociolaboral de nuestros días es el punto de partida para identificar a los verdaderos autores, pero por sobre todo para hacerles frente.
Tal como lo hemos puntualizado en otras oportunidades, no debe permitirse que las ya frágiles y precarias condiciones laborales en que se desempeñan miles de personas en razón del elevado nivel de desocupación que consignan en las estadísticas oficiales, se vean agravadas por las conductas asumidas por empleadores o superiores jerárquicos, quienes munidos de un rol o posición dominante, menoscaban y avasallan los elementales derechos humanos reconocidos en los tratados internacionales con rango constitucional y los del trabajador que consagra la Constitución Nacional.
Por eso la difusión del problema y su regulación legal resultan imprescindibles para prevenirlo y erradicarlo y también para establecer las sanciones correspondientes, pero fundamentalmente para implementar las políticas públicas que permitan el cumplimiento de los tratados de derechos humanos, para lo cual el Estado debe informar, concientizar, sensibilizar, educar y prevenir sobre este tipo de violencia y procurar el compromiso de los responsables de las organizaciones de que la ética esté presente en todos los niveles de la organización y en el comportamiento diario.
Argumentar una eventual “industria del juicio”, o bien, el aumento de la litigiosidad o de los costos laborales para ofrecer resistencia a la regulación legal de la violencia en el trabajo, no es otra cosa que adoptar una posición derrotista que postula la imposibilidad de encontrar a través del derecho las soluciones eficaces para erradicar o prevenir la violencia laboral, sin tener en cuenta que el derecho es básicamente una herramienta para resolver problemas.
Patricia Barbado – Presidenta de la Fundación Magna para la Promoción de la Dignidad en el Trabajo, Argentina
Este contenido ha sido publicado en la sección Artículos Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.
