En esta segunda parte vamos a comentar el informe anual elaborado por el Observatorio Europeo de Relaciones Industriales, Eiro, titulado “Working time developments 2005”, en el que se revisa la evolución de la jornada laboral entre los años 2004 y 2005 para los veinticinco países miembros de la Unión Europea, en este momento, Noruega y los países candidatos Rumania y Bulgaria.
Este informe tiene por objeto proporcionar datos generales sobre la situación actual y la evolución de la jornada laboral, aún reconociendo la dificultad que encierra esta comparación. En este estudio se incluye un examen en detalle de seis importantes sectores productivos.
Como resumen podemos constatar que para el periodo estudiado:
– El tiempo medio de trabajo semanal en la Unión Europea se mantuvo en 38,6 horas, 0,6 horas más corta en la antigua UE-15+N (Unión Europea de 15 países, antes de la última ampliación más Noruega) y 0,9 horas mayor en los nuevos Estados Miembros.
– De los seis sectores examinados de acuerdo a las horas semanales son más altos en los productos químicos y al por menor, seguido de la metalurgia, el Gobierno Local, la Administración Pública y la banca.
– El tiempo horario promedio anual estuvo entorno a las 1750 horas, sobre 1700 en la antigua UE-15 más Noruega y en 1800 y los nuevos Estados Miembros.
– Respecto de las vacaciones anuales promedio, se situaron en 25,5 días en 2005. En el examen también se busca las horas reales de trabajo y horas extraordinarias.
Respecto a cada país:- En Austria, las horas semanales pueden ser variadas hasta un máximo de 50 durante un período de referencia si un promedio de 40 horas semanales se mantiene;
– En Bulgaria, la semana de trabajo podrá ampliarse a 48 horas, y la jornada laboral a 10 horas, pero sólo con un total de 60 días hábiles al año;
– En Dinamarca, las 48 horas máximo debe ser observado en promedio en un plazo de cuatro meses;
– En Estonia y Eslovaquia, el promedio de trabajo semanal podrá llegar hasta 48 horas a lo largo de un período de cuatro meses si se incluyen las horas extraordinarias;
– En Finlandia, las horas semanales pueden ser variadas (hasta 45) a lo largo de 52 semanas de duración, período de referencia, si un promedio de 40 horas semanales se mantiene;
– En Luxemburgo, las horas semanales podrán aumentarse por convenio colectivo hasta un máximo de 60 durante seis semanas por año en determinados sectores caracterizados por puntas de trabajo;
– En los Países Bajos, las 48 horas máximas deben ser mantenidas a lo largo de 13 semanas de duración, período de referencia. Si no se llega a un acuerdo entre el empleador y el sindicato (o comité de empresa), el máximo legal es de nueve horas por día, pero si hay acuerdo el número de horas diarias podrá ampliarse a 12, siempre que la media semanal de horas no exceda de 60 durante un período de referencia de cuatro semanas y no exceda de 48 en 13 semanas de duración;
– En Noruega, el promedio de horas semanales pueden variar y ser tan alta como 48, mientras el de 40 horas máximo se mantiene durante un período de referencia de hasta un año. En algunas circunstancias específicas, el periodo de referencia puede ser prorrogado;
– En Polonia, el tiempo de trabajo semanal podrá variar hasta 48 horas a lo largo de un período de cuatro meses si el promedio de 40 horas semanales se mantiene;
– En Portugal, las horas semanales se puede incrementar hasta 60 si el máximo se mantiene el promedio de 40 durante un período de referencia;
– En España, las horas semanales pueden ser mayores si de 40 horas promedio se mantiene durante un período de referencia concreto.
– En el Reino Unido, las horas semanales podrán ser superiores a 48, siempre y cuando esta media se mantenga durante 17 semanas de duración, período de referencia.
Extracto del artículo publicado en la revista Prevention World Magazine nº 22.
Ricardo Fernández García. Doctor en Ciencias Químicas, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
Este contenido ha sido publicado en la sección Artículos Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.
