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No. Somos una empresa normal que direccion cree que creando una empresa de servicios, pasando una parte de trabajadores a esa empresa, puede funcionar economicamente mejor.
Yo soy el de prevencion y mi preocupacion era la expuesta.
@Yanou wrote:
Así, en general, y hablando de normativa, el 1215/97 dice lo siguiente:
“Cada equipo de trabajo deberá estar provisto de un órgano de acionamiento que permita su parada total en condiciones de seguridad.
Cada puesto de trabajo estará provisto de un órgano de accionamiento que permita parar en función de los riesgos existentes, o bien todo el equipo de trabajo o bien una parte del mismo solamente, de forma que dicho equipo quede en situación de seguridad. La orden de parada del equipo de trabajo tendrá prioridad sobre las órdenes de puesta en marcha. Una vez obtenida la parada del equipo de trabajo o de sus elementos peligrosos, se interrumpirá el suministro de energía de los órganos de accionamiento de que se trate.”
Es decir que lo que es requisito indispensable, es que la máquina tenga un dispositivo de parada, claramente identificable, fácil de accionar, que esté al alcance del trabajador, independientemente del equipo, siempre que exista algún riesgo (en este caso, el atrapamiento) En cambio, lo que dice respecto a la parada de emergencia:“Si fuera necesario en función de los riesgos que presente un equipo de trabajo y del tiempo de parada normal, dicho equipo deberá estar provisto de un dispositivo de parada de emergencia.”
Por tanto, la parada de emergencia ya se debe colocar a criterio del técnico, por ejemplo en riesgos graves (no sólo por la velocidad de la cinta, sino por la existencia en su parte inferior de engranajes, salientes, partes cortantes, por el peso del material que va sobre ella, posibilidades de enganche, existencia o no de protecciones laterales…) o en lugares en los que el trabajador no pueda llegar fácilmente al mando de accionamiento (ahí sí que tiene que ver la longitud).
Por tanto, no hay fórmulas concretas para ello. Te tienes que basar en tu criterio, a partir de la evalluación de riesgos que hagas de la cinta.
Y así, más en concreto, si hablamos de una cinta en particular, si la cinta tiene marcado CE, declaración de conformidad y Manual de instrucciones… ¿qué dicen estos documentos al respecto?
Efectivamente es una cinta pequeña que alimenta de material a otra cinta, que va a muy baja velocidad y con un riesgo de atrapamiento muy bajo, por no decir nulo.
Gracias por las respuestas
Hola,
Nuestros estudios, tanto realizados por nosotros como por el SPA se basan en los valores recomendados del INSHT en funcion del RD 486/97.
Decidimos que puestos de trabajo queremos evaluar, medimos y comparamos con los valores del RD. Y en funcion de la comparacion, decidimos que hacemos.
Yo en ningun caso he dicho que De Locos no tenga razón. La tiene toda, pero nuestra situacion es la que es.
Y no lo expusimos como una mejora, si no como una realidad.
Yo siempre he creido que a los auditores (del tema que sea) no hay que engañarlos, a veces no es necesario explicarlo todo, pero no engañarlos.
Lo expuesto anteriormente es solo nuestra realidad, y como todo en la vida, hay realidades mejores y peores.
Evidentemente tienes razón, pero cada empresa tiene sus pros y contras, y en nuestro caso (por diversos motivos), lo que es una obligacion, lo hemos convertido en objetivo para ver si podemos conseguirlo.
Al menos asi estamos consiguiendo aumentar el uso de los mismos.
Nuestra realidad es esta y cuando implantamos OHSAS asi lo expusimos y nos lo aceptaron.
En referencia a Alfonsomil, nosotros tenemos unos epi's (casco, guantes, gafas, zapatos, mascarilla) que deben llevar los operarios de produccion. Los de mantenimiento tienen tambien otros especificos (arnes en trabajos en altura, mascara de proteccion en soldadura, …).
A parte del control diario, mensualmente dejamos constancia mediante revision cheklist de cuantos trabajadores lo utilizan. El valor lo pasamos a % y luego nos fijamos objetivos de aumento del algun valor que este bajo porque cuesta poner el epi.
Os vuelvo a decir que es muy concreto de nuestra empresa. Entiendo que en otras el uso del epi no sea un problema, pero en la nuestra, segun cual, cuesta.
Nosotros, y con el Ok de los auditores, pusimos com objetivos temas de uso de epi's del personal. Ya se que puede parecer raro, pero en nuestro caso la mejora del uso de epi's es importante y por eso lo cuantificamos como objetivo.
A ver, os lo explicaré en castellano, ya que segun vosotros no tengo educacion:
Los unicos que quedais retratados sois vosotros con vuestra respuesta. Lo unico que he hecho es responder una pregunta en un idioma cooficial del estado español. Y como que no existe ningun traductor en la red que pueda ayudar, es un gran problema !!!
Me gustaria saber si alguien responde en ingles si tambien dirias que le falta educacion, o como que es catalan, el criterio es diferente.
El problema es el de siempre, los catalanes somos los culpables de todo, y no me extraña segun que TV y Radio veais.
Pero bueno, ya estamos acostumbrados a insultos por parte del resto del territorio español.
Nuestro SPA lo realiza cada 3 años. Si hay nuevas instalaciones o modificaciones, se realiza evaluacion de los cambios.
Pero una entera de todas las instalaciones, cada 3 años.
Segun la fiscal de prevención de riesgos laborales de mi provincia (Girona) en una ponencia que realizó el otro dia, la responsabilidad de cada persona tiene que estar documentada.
Es decir, que tenemos que tener por escrito que hace cada uno y con qué capacidad.
Por muy superior que sea, si no dispone de formacion ni se le ha asignado la responsabilidad (por escrito) de sus trabajadores, las culpas suben para arriba.
Ella dejó muy claro que no se mueven de su despacho , con lo cual se basan en papeles. Y si no tenemos bien descrito las responsabilidades, en caso de accidente, recaen al de arriba de todo.
Buenas,
Yo solicité un modelo al servicio de prevencion y lo adapté a nuestra realidad.
Creo sinceramente que los planes de movilidad en empresas situadas en grandes ciudades y/o cinturones industriales tienen sentido, ya que seguramente disponen de transporte publico, pero las que estamos en pequeñas poblaciones con ningun transporte publico, pocas cosas podemos hacer.
Se pueden adaptar horarios y intentar compartir coche pero no mucho mas.
Nosotros tenemos instalaciones con autodeclaracion que no hemos declarado en un organismo certificado.
Hemos realizado la adecuacion, disponemos de la documentacion pero sin declaracions.
Es roja directa para él y para el cretino del entrenador.
Pepenbauer está loco. Se le va la cabeza en cada partido. Y el entrenador es un provocador que hace crispar a la gente y enfrentarlos.
Pero a los que somos cules, por mi que siga muchos años, porque mientras la gente le compre este discurso, no se dan cuenta cual es el verdadero problema. Nosotros ya hemos pasado epocas si, de que la culpa era siempre de los otros, nunca nuestra.
Ala, nos vemos en Wembley
