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Yo le dije lo mismo: que una imputacion no significa nada, que eso es para dirimir, que no es lo mismo que estar acusado, que si patatin patatan… Y el me respondio con lo que le digo su abogado que fue sincero: se sabe como se entra pero no como se sale, a eso el viejo adagio de “pleitos tengas aunke los ganes” Los hechos no van mas alla de los que he comentado en la introduccion: un trabajador al intentar leventar el no se que le da un pinxazo y va a la mutua sobreesfuerzo leve. El medico de la mutua que no puede dar altas dice que el dolor que presenta el trabajador no se corresponde con el dolor que tiene. Pero claro si yo digo que me duele a ver quien es el guapo que me da el alta (si, yo era tb muy prooperario hasta que me di cuenta de que tanto ellos como los empresarios no son amigos del tsprl) Pues ese guapo es el Evi. Pues el trabajador denuncia e imputacion. Y no es que una maquina haya fallado o que el trabajador se cayera de un tercer piso por inexistencia de vallas de seguridad, no, es que mañana se tropieza un trabajador con un tablon en medio de la obra y se cae al mismo nivel, se luxa un brazo, (no digo ya que se lo parta) y ya esta, imputados por no mantener la obra en condiciones de limpieza y seguridad.
Incapacidad pringues ( por un mortal tienes todas las papeletas) pero por un sobreesfuerzo leve que encima el EVI no reconoce ninguna limitacion al trabajo habitual…, imaginaos ahora cuantos trabajadaores de la construccion que han sufrido un sobreesfuerzo van a imitar el ejemplo.
Estoy de acuerdo con Capitan Morgan y Eskorbuto, La prevencion a partir de ahora la haran en la mayoria de los casos los asesores. Que haran igual que muchos SPA, que casi es rellenar un cuestionario. Y no creo que sea la solucion a la integracion de la prevencion, ya que como se ha expuesto anteriormente es el empresario quien ha de fomentarla y no el SPA. Muchos empresarios l veran como una forma de ahorrarse 300 € año que era lo que le pagaban muchos bares, cafeterias, pequeñas oficians, et… por un documento del cual tenian la sensacion (en el 90 % totalmente correcta) que era un impuesto revolucionario. Con formaciones sobre prevencion de incendios año tras año, copias y pegas, etc… etc… Lo que tengo claro que es una traba a los tecnicos de prl, ya que si esto triunfa habra menos demanda de SPA. Y tengo la duda de que si triunfara o no, porque ante el pasotismo de muchos empesarios en este tema, pasaran hasta de esto. pero con la que estamos viviendo 300 €/ año es un paston, y mas de uno se acercara a este sistema para ahorrarselos.
Yo hice un curso y sinceramente acabe indignado, y eso que era gratis. La demanda de peritos es muy pobre. Pero ademas la oferta de estos cursos se ha disparado, con el unico beneficio para academias y formadores (que en muchos casos no han hecho una prueba pericial preventiva en su vida). Creo que es el nuevo “sacacuartos” preventivo.
De acuerdo con Oskar76, pero se abre una puerta, una posibilidad que se esta barajando, pero con pocas opciones de prosperar y si lo hiciera seria con muchas cautelas. La convalidacion para los titulados que hayan realizado sus masters en universidades que ahoran ofrecen el postgrado. No se sabe ni como se hara (convalidacion completa, con curos para completar los creditos que falten, si esos creditos se convalidaran con experiencia, etc…), pero estan estudiando el tema. Esta duda me surgio y la plantee pensando en oposiciones. Si una oposicion pide posgrado en PRL, o aspirantes con posgrado y no de grado, como actualmente es A1 y A2 y mucho antes A y B, donde A eran licenciados y B Diplomados.
Y quien te ha dicho que estes obligado. El plan es una recomendacion, por ahora. Y otra cosa, no creas que vas a frenar la gripe A, lo dijo para que no te sientas frustrado si mucha gente en tu empresa cae enferma (se espera un 40% de enfermos) y un 60% de absentismo. Si te fijas el Plan de empresas lo unico que busca es la continuidad de la actividad de la empresa durante la epoca gripal. Y sobre todo ralentizar la enfermedad que no frenarla, que el contagio sea por 2 en vez de tres es decir en vez de (3,9,81) que sea (2,4,8)
Recomendaciones dependera de la empresa pero vamos
1 Que a la empresa no entre nadie enfermo o con sintomas
2 Coordinacion con empresas auxiliares (repartidores, proveedores, etc…
3 El lavado de manos frecuente y alcohol gel cuando no pueda ser con jabon
4 Higiene en elementos comunes: Comedores, tiradores de puertas cualquier superficie que se pueda compartir, como un tecclado por ejemplo, etc…
5 Mascarilla FFP2, lo veo dificil, pero si tienes grupos de riesgo, embarazadas, enfermedades respiratorios o cardiobasculares, es una opcion, como la de aislar a estas personas.
6 Sectorizar lo mas posible
7 Evitar aglomeraciones reuniones, etc… Por telefono o videoconferencia, incluso MSN
8 Y si hay personal que puede hacer sus funciones desde casa, teletrabajo, pues ni dudarlo.Mas alla no podras hacer, la mascar
Realmente no creo que la transmision de la gripe A se considere un accidente de trabajo. Ni de la gripe ni cualquier enfermedad “no laboral”. No se en el caso de los sanitarios, pero en el resto de la poblacion laboral esta claro que no. Pero ya te digo y que si se planteara asi las Mutuas iban a poner el grito en el cielo y con razon ademas
Estimaso Ricardo:
Si me puedes indicar donde se estabelce que la gripe A sea una EP, te lo agradeceria, pues entonces podria crear un protoclo con mi Mutua. Te dejo la definicion de EP, que se que la sabes pero de todas maneras…
La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”.Y aqui el cuadro:
Entra o regístrate para ver los enlaces Gummo, me das la razon. Y no tienes en tu ERL el riesgo a La escarlatina, el sarampión, la rubéola y la varicela o la gripe normal? la unica diferencia de la gripe A y la gripe estacional, es que para la gripe H1N1 no tenemos defensas desarrolladas, y que por lo tanto la vamos a pillar el 40 % respecto al 15-20 de la estacional de todos los años. Yo no he visto un protocolo para el tema de la gripe estacional anual en trabajadores “comunes”. No veo que el personal de atencion al publico, o cualquiera que interactue con personas usen mascarillas FFP2 durante la gripe estacional, o que se plantee el teletrabajo. No lo saquemos de madre hay que diferenciar las enfermedades comunes de las Profesionales. Claro que existe el riesgo, pero no es un Riesgo Laboral, lo que quiero decir es que si estan planteando la estructura preventiva de las empresas para dar informacion, me parece perfecto pero que lo digan, que formen. Pero eso si sabemos como son las estructuras preventivas en España no va a servir de nada
Estimado Pedrov, yo me he hecho esa pregunta y por un tema MORAL hare las actuaciones previstas, pero desde un punto de vista competencial, es una afeccion no laboral, ¿hazte tu esta pregunta, la maquina de bolleria del office supone un riesgo para el nivel de colesterol y por ende de afecciones cardiacas para mis trabajadores? Actuo sobre ella?, y que impide que a la salida se compren las misma bolleria? No me entendais mal, yo quiero colaborar y lo hare pero ¿donde esta la formacion?, si es un riesgo laboral que lo digan y asi poder actuar, caramba.
La vacuna ni esta ni se la espera, al menos a nivel poblacional comun. (La vacuna que se esta fabricando aun falta por ser testada), pero en los planes de actuacion de los Sistemas sanitarios autonomicos no la tienen contemplada. Cuando la reciban y comprueben su seguridad las administraran y esto puede ser en Octube, noviembre Diciembre o Enero. Pero lo que tiene que quedar claro es que la virulencia de la gripe A se estima que sea identica a la gripe estacional, las vacunas solo deberian ser administradas a los grupos de riesgo y a los grupos de Policia, profesores, sanitarios, etc…
Os cuento un caso que me sucedio cuando era TPRL en un SPA, La empresa tenia una sancion y una de las deficiencias a subsanar era la creacion del Comite de SS (tenian casi 200 tjadores). Pero no habia ni siquiera Comite de empresa. Asi que para arreglar el asunto, actuamos de esta manera. Hicimos unas jornadas de formacion exclusivamente de los organos de representacion de los trabajadores en materia de PRL (obviamente tuvimos que explicar primero de la representacion colectiva) Terminado e asunto, nadie de los trabajadores movio un dedo para constituir el comite de empresa (del que emana el CSS). El empresario informo, pero los trabajadores no hicieron nada (y ojo estan en su derecho ya que para mi es el mismo espiritu que los principios de libertad sindical tanto positivo (estar afiliado a un sindicato) como negativo (derecho a no estarlo, herencia de la OSE frankista))
Asi que Auga si tras informar del tema nadie quiere meterse, creo que la labor empresarial acaba ahi.A ver mi niño, con calma y sin alarma:
1) Donde te matriculaste no te avisaron de que a partir de Septiembre la cosa iba a cambiar?
2) Si te matriculaste en una academia de la peninsula, No creo que Tomas Pino mueva un dedo
3) La universidad de La Laguna esta ofertando las especialidades del Master. Y academias como ESETEC tambien (aunque no tengo muy claro, como).
4) Si tienes el master y una especialidad eres TSPRL, si quieres serlo de las tres pues nada, a pasar por la ULL o ESETEC (que sigo diciendo que no se como)
5) Si la alarma surge porque te matriculate y se te paso la fecha de examen, y ya no pueden hacerte una prorroga, pos nada una pena, pero es una consecuencia a una decision personal.
7) Un consejo llamate a la ULL o a Esetec y aclara lo de las especialidades
