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Toda institución o empresa tiene una oficina de recursos humanos, de la cual dependen organizativamente las secciones o departamentos, para que el factor humano se articule a la cultura organizacional y se cumpla la misión de la empresa. La enfermería como sección debe reportar a Recursos humanos lo relacionado con el Factor Humano. La enfermería como ente misional debe reportar a su jefe de area o sección lo relacionado con su objeto social, es decir, reportar lo que se desarrolló según el contrato de trabajo, y de aquí por ejemplo al deprtamento de estadística, facturación, etc.
Considero que la Enfermería es una Profesion Liberal, por lo tanto debe en su responsabilidad social definir su quegacer en los ambitos donde se desarrolle, por lo tanto cada enfermero(a) dede definir sus funciones en la empresa donde labore, más aún por que cada lugar de trabajo presenta factores de riesgo específicos y sus trabajadores tienen prácticas de autocuidado relacionadas con su cultura de trabajo y vida social.
Hola, nos encontramos ante una situación particular, hablamos de un organigrama funcional o de uno opercional.
Cual es el objetivo del cargo PREVENCIONISTA?, ya que aquí nacen las funciones, las cuale terminan en asesoría ante el ente administrativo rector responsable de lo que se espera ver reflejado en la empresa.
No olvidemos que las dimensiones de la salud ocupacional estan dirigidas al trabajador, al lugar de trabajo y a la actividad que se realiza, por lo que esto esta en directa relacion con la dirección general y no con la oficina de recursos laborales, ya que a esta por ejemeplo no la veo haciendo aseguramiento de condiciones ambientales del lugar de trabajo para disminuir la exposición al risgo en el trabajador, que es competencia de otro ente administrativo de la empresa. De igual manera, es el ente administrativo para hacer la inducción, reinducción y entrenamiento del recurso humano asignado para la labor a realizar???.
Creo que es darle atribuciones que no le compete a una división o a quien haga las veces de “jefe de recursos humanos”.Por último No olvidemos que el prevencionista es ASESOR en la empresa, lo de dirección es de otro estamento y lo de ejecución es de responsabilidad específica de quien debe asegurar los riesgos, es decir de los tres niveles de la organización, alto, medio y bajo.
la obligatoriedad del area de descanso la determinan los factores que confluyen en la salud como bienestar, y que estan determinados por la actividad de riesgo, el tipo de riesgo, tiempo de exposición al riesgo y uso de los elementos de protección en la fuente y el trabajador.
¿Que se desea desde la salud ocupacional?, un trabajador productivo desde la eficiencia, eficacia y efectividad, que se desarrolle en la empresa y sea parte de la misma como activo fijo para la compáñía, o por el contrario sea un recurso “renovable” que en cuanto se deteriore pueda ser reemplazado por otro.
Hola Ivivane,
Desde el criterio de la Salud ocupacional, es ideal generar los espacios adecuados donde los empleados puedan cambiar de ambiente o entorno laboral.
Un lugar para el “bocadillo” no solamente distenciona, relaja y distrae, sino que es en sí una alternativa para la socialización de las personas y compartir intereces particulares no relacionados a la labor.
La satisfacción del cliente interno, tambien es importante para la empresa, es una forma de motivar y mantener valores dentro de la cultura organizacional.Nos hablamos.
Rafael
Hola, mi nombre es Rafael Castro. Esas situaciones tienden a desaparecer en la medida en que todos hagamos publicas las situaciones de ACOSO Y MALTRATO. En mi País Colombia, se ha LEGISLADO sobre el hecho generando una Ley, la cual obliga a las empresas a “MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES” a través de un equipo funcional bipartita de trabajadores que en representación de los empleados y del empleador diseñan estrategias de cambio para minimizar la aparición del moobbing en la organización, y tomar medidas de control en caso su existencia.
Dicho grupo de trabajo esta LEGISLADO en el País, denominandose “Comité de Convivencia Laboral”, en donde cada institución debe invitar a votaciones, de igual manera que con el COMITE PARITARIO pero con funciones específicas direccionadas a la CONVIVENCIA PACIFICA.
Existen otros entes de Participación Ciudadana, pero son alternativas para minimizar esas situaciones dentro de las instituciones.
