Definimos o definen nuestras funciones como enfermeras (os) de empresa

Hola Las enfermeras que trabajan en empresas apoyan las labores de promoción y prevención, tales como: inmunización, toma y control de tensión arterial. Pero generalmente son libres de desarrollar actividades de promoción y prevención teniendo en cuenta que estas esten dentro del programa de salud ocupacional y en ocasiones ellas pasan sus propuestas de actividades que desean desarrollar y se plantean en el cronograma de actividades.

A pesar deq ue nuestras funciones esten definidas en un manual de fdunciones, el campo de acción como enfermeras es muy grande, especialmente en la parte de la promoción de la salud y tambien en la prevención de la enfermedad. Manejo de los estilos de vida, campañas de salud, citologias, e implementación de los diferentes programas de salud preventiva

yo como trabajadora de la salud,cuando entre a trabajar me definieron mis funciones ya que hay diferencia en la parte privada con la publica.

Hola a todos! El tema de las funciones de enfermeria es algo que me ha traido siempre de cabeza… mi experiencia en salud laboral es de 7 años, y visto lo que hay, he tirado la toalla y he decidido irme a un hospital.
Mi ultimo trabajo, al que he dedicado dos años y medio de mi vida, consistia en hacerle compañia al médico, que no tenia muchas ganas de trabajar. Revise la bibliografía en busca de las funciones de la Due de empresa, y solicite a Recursos Humanos la delimitación de funciones por escrito.
Un dia me entregaron un documento, elaborado por el medico con el que trabajaba y revisado por otros medicos del trabajo, segun ellos; en dicho documento ponia que: la dificultad del puesto de enfermera de empresa residia en la organización de las citas para la vigilancia de la salud y en la cordinación de asistencia entre tareas programadas y consultas a demanda, es decir, que la dificultad de mi trabajo era dar citas; despues adjuntaron los cuadros que aparecen publicados en algunas revistas de las socidedades Vasca y Catalana, para terminar poniendo que yo era autonoma para asistir urgencias si no hay medico, dar citas y organizar la consulta (y nada mas, con lo cual, los cuadros de funciones que con tanto esfuerzo han elaborado grupos de enfermeros de empresa se los pasaron por los…)
Creo que nunca me he sentido tan humillada; de verdad, para mi, despues de tanto esfuerzo, ha sido un shock. Y como es una empresa privada, y es lo que hay, he cogido la puerta y he decido ir alli a donde realmente ayude a la gente, porque me he cansado de tener que pelearme para que se reconozcan las funciones de la enfermera de empresa y sus capacidades.
Os animo a aquellos que de verdad podais hacer algo constructivo a que sigais con fuerza.
Un beso.

Hola a todas/os
Llevo tres años en una SPP de 1500 trabajadores, el primer día me pasaron las siguientes funciones por escrito: Realizar asistencia sanitaria, Control botiquines, concertar visitas para el médico, Coordinar “situaciones” con la mutua y médico, dar orientación sanitaria, tramitar las bajas por acc, Seguimiento de las bajas por enf común (con el objetivo de conocer las causas me dijeron..)Organizar y realizar las revisiones dar formación de 1º aux, revisar protocolos, realizar estadísticas de los motivos de las bajas.
La realidad, es que a la empresa le importa poco la salud de los trabajadores, lo que quieren es bajar el absentismo laboral y los acc de trabajo y solo valoran esto.
El trabajo asistencial, preventivo, organizativo etc. etc. no es valorado para nada.
El médico de empresa, que por ley debería estar 40h/semanales, es coleguita del jefe de rrhh y tienen un “pacto” por el que tendría que venir 2 h/día, aunque como llega tarde y se marcha antes, en realidad solo está en la empresa 1 hora al día, que pasa mayoritariamente tomando café con su amigo. Así que podéis imaginar que de revisiones pocas, las visitas a los trabajadores con dificultad y la enfermera es la que va sobrecargada y solucionandolas historias.
Para más inri, antes de darme cuenta del tipo de personajes con los que trataba y sin dar pie a proposiciones de este calibre, me tocó aguantar que el médico, casado con dos hijos y que podría ser mi padre, intentara llevarme a cenar un miércoles por la noche y el jefe de rrhh un vino un día con el repertorio de “mi mujer no me da”… en fin… Eso sí, ambos saben venderse muy bién y la empresa los tiene muy valorados y considerados. Yo de grande quiero ser un vividor!
Tengo que oir comentarios del tipo “que me tomo mi trababajo demasiado en serio”, que soy una “roja defensora de los trabajadores” etc. Aunque debo reconocer, que en el fondo siento autónoma ya que yo organicé todo el servicio y como el médico no se entera de “la misa la media” si le das la vuelta a la tortilla acaba siendo una ventaja, a pesar de que preferiría un compañero currante y competente.
La parte gratificante es que me siento valorada y apreciada por los trabajadores. Cuando cambie de empresa y espero encontrar otra cosa pronto (o quizás cambie de especialidad.,como la compañera Empredue), me dará pena por ellos..
Un saludo compañer@s

Buena pregunta, por desgracia y desde mi experiencia (ya he pasado por varias sociedades de prevención) es que eres el último mono si el sitio donde trabajas pertenece a una sociedad de prevencion pequeña. Sin ir más lejos en mi trabajo actual, me han exigido por el artículo 33 y porque yo lo valgo que realice una tarea, si lo quiero bien y si no… pues no sé que hubiera pasado, acepté hacerlo porque me salio un curso que me interesaba y me pedían trabajar en un SP.
El principal problema radica en que los responsables de las empresas de este tipo son médicos, que no tienen ni pajotera idea de lo que es la medicina (ya que llevan media vida en gestión) y muchísimo menos de lo que es la enfermería (siguen pensando que somos sus secretarias, ojo tanto medicos como medicas)y ya está, las funciones de enfermería nunca estan delimitadas, no son cerradas con lo que las empresas creen que tienen derecho a mandarte hacer lo que quieran.
Ejemplo que una funcion de enfermeria es hacer extracciones, pues si quieren se creen con el derecho de mandarte a tomar por el c. a hacerlas, por el simple hecho de ser una funcion tuya.
Una pena la verdad.
Yo en otro momento me hubiera largado pero espero gratamente a que me despidan, jeje. No hay que dejar pisarse, y por cierto si alguien de la empresa te acosa sexualmente no dudo ni un momento en llevarme una camara o una grabadora y denuncia al canto. ¡Faltaría más!