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Creo que estais todos de “cachondeo” no?, con éste tipo de preguntas estamos haciendo un flaco favor a nuestro trabajo, a nuestra dignidad como trabajadores y lo que es peor a la SEGURIDAD Y SALUD de los trabajadores que tenemos a “nuestro cargo”. No doy crédito.
Mirate el Criterio Tecnico del Ministerio de Trabajo es el 45/2005, donde se recoge que TODA la informacion refereida a la prevencion de la empresa TIENE que recibirla, es decir, COPIA los Delegados de Prevencion, para que la misma sea INTEGAL en la empresa.
Amigo Carlos, por muchas vueltas que le des NO SON EQUIPOS DE TRABAJO, por lo tanto NO SE PUEDEN UTILIZAR EN TAREAS AGRICOLAS.
P.D. Si tienes alguna duda dirijete al MTASSI, PUEDE HACERLO, seguramente tu Jefe ya está poniendo en practica la Reforma Laboral, y además el no cumplimiento de las tareas es motivo de despido procedente con una indenizacion de 12 pòr año que paga el empresario. Otra cosa será si tienes o no formacion para esas tareas y todo eso,pero la Reforma trae nuevos escenarios
mira tambien la página de istas, seguro que encontraras un método a aplicar, y acordado por el insht,mutuas y agentes sociales, te será de gran utilidad, para tus clases.
Ahora mismo, aquí en España el unico titulo reconocido a nivel de UE es el de “Tecnico Superior de Riesgos Profesionales”, lo demás está por ver.
Creo que lo mejor es que uno de los cargos que indicas sea obtentado por la representación de los trabajadores y cada dos años ir alternando.
Eso corresponde a normativa sobre contingentes de trabajadores temporeros, consulta la nromativa al respecto, aunque como orientacion te puede servir el RD 486
Sabemos que los llamados “reconocimientos” son en realidad vigilancia de la salud, referidos a los riesgos que se está espuesto?, por lo tanto se deben de aplicar los protocolos adecuados y no la simple analitica y punto.
No entiendo la dificultad que planteas, es que si es accidente de “in itinere” no lo contemplas como accidente de trabajo? no le das la misma consideracion de accidente?, porque accidente si és.
