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Buenos días tengo varias preguntas haber si podéis ayudarme, dentro de mi empresa hay varias secciones, yo trabajo en una de ellas y por otro lado soy delegado de prevención desde el cambio de líder están sucediendo una clase de circunstancias que eso esta generando cierto estrés laboral y malos entendidos por nos saber hasta donde tiene el limite sus indicaciones y como afrontarlas.¿Puede este señor obligarte con una hoja de seguimiento para que los mismos operarios controlen sus paros técnicos paros mecánicos, descansos etc?¿Puede este señor mandarte a hacer otra clase de tareas que antes estaban destinadas a mantenimiento y no estaban contempladas en ningún procedimiento? y la ultima pregunta ¿puede este señor mandarte a otras secciones sin preaviso en tiempo y forma y sin ningún tipo de información de los riesgos de área que te han destinado?
Entiendo que sólo la última pregunta tiene que ver con prevención propiamente dicha, ya que por ejemplo lo de mandar otras tareas que antes estaban destinadas a otro departamento si se hace conforme a la ley 31/95 en cuanto a Prevención en sí no habría ningún tipo de problemas. No obstante, entiendo que para la última pregunta sabes la respuesta, incumpliría al menos los art. 18 y 19 de la ley.
Buenos días compañero,
Tu planteamiento es un poco confuso.
Si este “lider nuevo” es vuestro encargado, es él quien tiene la potestad de organizar la faena y en nombre de la empresa te manda una serie de tareas.
Estas tareas deben estar de acuerdo a tu categoría, capacitación y posibilidades.
En caso de ser tareas de distinta categoría, seguro que en tu convenio colectivo recoge como tratar el tema (varía de un convenio a otro).
Y todo esto debería estar en el ámbito de relaciones empresa-trabajador y si lo necesitas pedir ayuda al comité de empresa.
En cuanto a PRL ya es otra cuestión. La empresa tiene la obligación de informarte de los riesgos de tu puesto de trabajo y/o de los trabajos que te encomienda, de las medidas preventivas que debes cumplir, así como formarte y capacitarte adecuadamente. También debe tener en cuenta la vigilancia de la salud, dependiendo de los riesgos a los que te enfrentes.
Espero haberte ayudado un poco.
SaludosDeifr6, bienvenido a las técnicas del Lean Manufacturing… Control de tiempos, paradas, tiempos perdidos, automantenimiento, flexibilidad…
En algunas empresas supone un cambio de chip muy grande… y no siempre es facíl…
Eso de llamarle “lider” no suena muy bien… pero no entiendo por qué no puede hacer los cambios que crea oportunos si su función es la optimización de los procesos.
Hay que tener en cuenta que cuando uno llega “de fuera” más d euno de “dentro” le coge cierta mania por la frustración de no haber sido elegido o de pensar que está lo cierto y que ideas innovadoras siempre son malas… pero es lo que tiene la innovación. Creo que un poco de confianza y mucho mucho pero que mucho diálogo será beneficioso para integrar al de “fuera” y hacer mejores a los de “dentro” de lo que han sido nunca.
En principio cada puesto de trabajo tiene unas capacitaciones y un estandar ocupacional que hay en teoria que complir, y segun convenios en caso de realizar otras se podrán solicitar polifunciones añadidas que supondran un incremento economico.Por otro lado un cambio definitivo como dices de funciones y departamentos conforme a la ley de prevencion requerirá un nuevo estudio de prevencion de riesgos del puesto par parte del empresario y los cursos tanto técnicos como de prevencion requeridos.
Gracias me quedo con un poco de todos, según me han comentado hoy en el comité hay una denuncia puesta a la empresa por no informar de la descripción de los puestos de trabajo, una vez obtenida dicha información podremos identificar si hay tareas las cuales no corresponden a este grupo ni ha esta categoría que las evaluen y si las hay y las exigen que les sea retribuido. Por otro lado como delegado exigiré que siempre que se proceda a un cambio de sección sea temporal o indefinido se les informe y forme de los riesgos a los cuales se les van a exponer,(como por ejemplo zona EX)No se si he respondido así algunas cuestiones.
Como eres delegado de personal, mi recomendación es que vayas a tu sindicato para ver si lo que te pide tu empresa excede de los límites de la movilidad funcional.
Preventivamente hablando, no es de recibo que te manden hacer algo sobre lo que no has recibido formación previa, laboral y preventivamente.
SI, PUEDE HACERLO, seguramente tu Jefe ya está poniendo en practica la Reforma Laboral, y además el no cumplimiento de las tareas es motivo de despido procedente con una indenizacion de 12 pòr año que paga el empresario. Otra cosa será si tienes o no formacion para esas tareas y todo eso,pero la Reforma trae nuevos escenarios
El despido objetivo es de 20 días, eso sí, estoy totalmente de acuerdo en que al jefe solo le cuesta 12, porque los otros ocho los paga el propio trabajador con sus impuestos a través del FOGASA.
Independientemente de si es interesante o no estar afiliado a algún sindicato de trabajadores para que defiendan tus derechos laborales y demás, independientemente de eso, NO ENTIENDO por qué la gente repite que un delegado de personal DEBE estar afiliado a ningún sindicato.
Mire usted: NO ES REQUISITO para ser elegido como delgedao de personal por los trabajadores de una empresa el estar afiliado a un sindicato de trabajadores. Y tampoco es requisito para ser elegido como delegado de prevención. NO ES UN REQUISITO, y así lo maraca la legislación vigente, siendo una VOLUNTAD del trabajador el afiliarse o no afiliarse a tal o cual sindicato de trabajadores. Si quiere se afilia y si no queire pues no se afilia. Así de fácil.
Mire usted me recuerda a Aznar…y a donde trabajo, que se promovían listas independientes para que no hubiera sindicatos.
Aclaremos conceptos, asumo que como delegado de prevención lo normal es que sea delegado de personal, y lo normal en estos casos es que se haya presentado bajo el amparo de unas siglas.
Por tanto, digo que vaya al sindicato por el que se presentó para asesorarse, porque cualquier delegado de personal tiene derecho a la asesoría del sindicato.
No busques fantasmas donde no los hay, que has leído rápido y has disparado sin mirar.
Me parece perfecto que cualquier trabajador vaya a caulquier sindicato de trabajadores para que le asesoren sobre cuestiones laborales. Me parece ciertamente fantástico. Pero es que ese trabajador que va a ese sindicato tiene otras opciones igual de costosas como una asesoria laboral, donde le asesorán exactamente al mismo precio que le iba a cobrar el sindicato si es que no estaba sindicado (porque no se (nos) engañe, la “asesoria jurídica” NO está incluida en la cuota de afiliado en su totalidad… y si no está afiliado, menos aún). Y vuelvo a reiterar. Si ese trabajador es Delegado de Personal no tiene por qué estar afiliado a ningún sindicato de trabajadores.
Lo vuelvo a repetir por si no me ha entendido o no me ha querido entender. Para ser elegido Delegado de Personal NO ES REQUISITO estar afiliado en ningún Sindicato de Trabajadores. Así que deje de decir que si está bajo las siglas de no sé quién porque el único requisito que existe para ser elegido como representante de los trabajadores es: QUE LO ELIJAN LOS TRABAJADORES. Y esos trabajadores harán la elección que crean oportuna PERO DEBEN SABER que no es REQUISITO el estar sindicado en ningún sindicato de trabajadores. Si lo está pues bien. y si no lo está pues también bien. La única diferencia que probablemente haya es que en la primera opción les regalen boligrafos y pegatas pancarteras. Poco más. Otras cosa es que eso sea lo que prefieran.
P.D. Y no, no tengo nada que ver el Señor Aznar, ni tengo bigote, ni hago 2000 abdominales al día, pero hablo inglés con un acento castellano bastante más aceptable que el suyo(aunque sea lo único de esta lista que hago mejor que él, para mi desgracia)
Como es mi primera intervencion en este tipo de foro, con todo respeto pienso que algunos de mis colegas se fueron por la tangente y se olvidaron de tu necesidad de apoyo.
Esta es mi humilde opinion: Me llama la atencion el titulo que has puesto, *Toque de queda* entiendo que estas acciones se toman como un esfuerzo desesperado para mantener una insurrepcion bajo control. Recordemos que todo cambio genera reacciones, algunas positivas y otras negativas. Ahora, que tan mal ha encontrado este Señor la empresa donde trabajas que quiere controlar los tiempos de paro?.Han o tienen una fluides en la comunicacion? Empresa-Trabajador?. Que tan paternalista fue el jefe anterior?, esta todo documentado?. Existen procedimientos por operacion?. Me supongo que esas respuestas solo tu las sabras, si no investiga. Y es una buena oportunidad de ordenar la casa de no tener documentado procesos. Independientemente que pertenezcas o no a alguna organizacion sindical, cuando trabajamos en una empresa, recordemos que tenemos obligaciones y derechos, porque si son pisoteados los derechos, revisa tu contrato de trabajo y mira en tus legislaciones laborales si esta este Señor esta violando algun derecho laboral.
Por otro lado, creo que si pretende tener polivalencia entre Uds. seria conveniente que se los haga saber. Pienso que la salida a este estres laboral que tu percibes tiene un buen fundamento y si esta en ti, poder cambiar algunos de estos aspectos, seria conveniente que te reunas con esta persona y planteale tu trabajo y hasle ver lo que se esta generando con su llegada, que etas preocupado porque podria ocurrir un accidente por el stress, ponte sutilmente de su lado, ofrecele tu apoyo, para cambiar este tipo de actitud, y preguntale como ve la formacion laboral? y depende lo te diga,re evalua tu posicion y busca en recuros humanos o tu comite de seguridad como procederan con este cambio de jefatura, porque es un buen momento para la retomar la formacion laboral, si ya la tienes o iniciar una.
Pero ante todo, recuerda, la comunicacion a tiempo, debilita y desaparece los malos entendidos. Adelante!. Este es un buen reto profesional para ti. Espero haberte ayudado un poquito.La asesoría jurídica para un delegado para consultas derivadas de su actividad sindical SON GRATUITAS. Cualuqier problema que tenga un delegado SE CUBRE DE MODO GRATUITO.
La asesoría jurídica para un afiliado con más de x antigüedad (cada sindicato pondrá la suya supongó) es gratuita.
La consulta jurídica a cualquier sindicato es más barata que a una asesoría.
Si no te gustan los sindicatos es tu problema, no el mío.
Por lo demás no te voy a repetir lo mismo que he dicho. No tengo la culpa de que seas una víctima de la LOGSE
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