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El perfil no está actualizado, era Delegada pero no me volví a presentar.El Delegado está blindado, de momento.
Ya no soy Delegada de Personal, no me presenté. El Delegado se queda, y el otro técnico, y la Advo, bajandole la jornada. Soy la que más tiempo lleva en la Delegación. ¿será porque si no dan improcedente me despiden por 2€??? (20/dias año, y creo que la mitad la paga el FOGASA).De todos modos vamos a pedir toda la Documentación. Me siento fatal porque me despidieron en 5 minutos, ésta es una delegación pequeña, con mucho trato entre nosotros y los clientes. Vamos, que de momento estoy joia.
Me refería a la reforma laboral. El cargo de responsable era realativo, sin acceso a números, la central está en otra localización. Por cierto, durante cuanto tiempo debe haber pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de su nivel de ingresos….cuantos ejercicios?
¿basta el anterior?
GraciasGracias, Miguel Angel, tengo un informe de un valorador al que me envió la mutua cuando terminó de darme tratamiento médico, y despues otro informe del Forense, una propuesta de la aseguradora (Resp. Civil), del vehículo que me dió por detrás estando parada en un paso de peatones, y las lesiones son no invalidantes (no están en el baremo los temas de cervicales…), era si al ser derivado de accta. trabajo, el seguimiento era por mutua o Seg. Social. Al final me lo hará la Seg. Social, pero dejaré claro que es a cosecuencia de accte. de trabajo y si tienen que reclamar que lo hagan ellos. Gracias otra vez y un saludo.
No se cobra más por ser delegada de personal, salvo algun mal rollito por parte de empresa y trabajadores…….ya me imaginaba que no, que esperarán a la publicación y….a cualquier ventana abierta en el convenio para pagar en el último momento, era por si había una empresa concnienciada.
Gracias por responder.Gracias por contestar. Yo estoy trabajando, las lesiones permanentes no invalidantes solo lo son si figuran en el baremo de la S.S., pero no es dinero por lo que pregunto, es por el tratamiento y seguimiento médico. Por un lado va el accidente de tráficon, con sus aseguradoras, yo hablo de lo laboral, accidente de trabajo y seguimiento de lesiones, me suena solo ami lo de TODA LESIÓN
DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO, LE CORRESPONDE A LA MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO??????Somos un SPA con representación en la mesa, y ESTAMOS EN ESTATUTO DE TRABAJADORES, ni tan siquiera nos suben el IPC, con representación sindical, sin poder negociar nada, “2 no negocian si uno no quiere”, y sabiendo que en caso de tomar medidas, los “compañeros” no lo secundarían.
El día 10 se ha ratificado, se ha firmado el PRINCIPIO DE ACUERDO, hay que esperar a que se llegue a un acuerdo en todos los puntos que tiene un convenio, y luego, como toda la legislación, entrará un vigor cuando se publique.
Fue en pleno trabajo, acababa de dar formación a una trabajadora en una empresa.
Ahora resulta que Fremap,como no tiene centro asistencial en mi localidad, la clínica que me atiende me pidió un tac y no lo autorizaron, ahora han pedido resonancia y hace 2 semanas que espero respuesta de fremap ¿como hacer fuerza para que realicen las pruebas necesarias?Ya, gracias, estoy en rehabilitación, y tengo abogado tambien ya que mi seguro cubria la resp. civil y asistencia letrada hasta un tope, pero (ilusa de mí) creí que un spa tendría otra consideración.
