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Hola, me gustaría saber si hay novedades sobre el Nuevo Convenio que regula los salarios de los Técnicos de PRL.¿Alguien sabe algo?
Gracias
Parece ser que el día 31 de este mes se aplica uno y ya están corriendo los SPA para intentar hacer sus propios convenios (provinciales, por asociación, etc.), porque al parecer dicho convenio supone unas condiciones es muy superiores a la media de lo que viene cobrando un técnico.
EL hecho de que salga un convenio quiere decir que hayque cumplirlo. Lo de inventarse un convenio por asociacion son movidas que hacen estos ladrones para evitar pagarnos lo que nos corresponde.
Por un convenio justo y un sueldo digno.
Por favor, si alguien se entera de los datos definitivos del convenio, que los plasme aquí o ponga el enlace.
Nos conviene a tod@s.SaludoSsSsSsSsSs
Yo he estado buscando pero no encuentro nada, en su dia me comentaron que las pequeñas empresas de prevención no podrían costear esos sueldos pero no encuentro nada acerca de esos posibles salarios. Quien sepa algo, por favor, le agradeceriamos que nos adelante algo.
De momento no salió nada en firme sobre el nuevo Convenio, podéis informaros en la página de Comfia CC.OO..
Lo último que hay hace referncia al principio de acuerdo:
“Firmado por sindicatos y patronales
Principio de acuerdo en el Convenio de los Servicios de Prevención
Haber alcanzado este principio de acuerdo supone un avance vital, por cuanto supone la garantía inequívoca de la eficacia general del convenio colectivo…
21-12-2007 En la reunión extraordinaria de la Comisión Técnica celebrada ayer, CC.OO. y UGT han alcanzado un principio de acuerdo con las tres organizaciones patronales representadas en la mesa negociadora (ASPA, ANEPA y ASPREM), sobre los aspectos más destacables del futuro convenio colectivo (vigencia del convenio, tiempo de trabajo y salarios) y otros aspectos.La vigencia quedará establecida en 4 años (2008-2011), con una jornada máxima anual de 1780 horas para 2008, 1760 para 2009, 1740 para 2010 y 1710 para el año 2011, si bien, se respetarán las jornadas inferiores que, a nivel de empresa, se estuvieran aplicando.
En materia salarial, en 2008 se partirá del salario base mensual percibido actualmente por los trabajadores y trabajadoras de las sociedades de prevención, con la correspondiente actualización del IPC real de 2007 y la aplicación del IPC previsto para 2008, alcanzando durante el periodo de vigencia del convenio, un 90% de asimilación a la propuesta sindical de salario base anual, actualizados con el IPC real de 2009, 2010 y 2011.
Tanto la jornada máxima anual como en materia salarial, se alcanzará el 100% de la propuesta sindical durante el primer año de vigencia del próximo convenio, es decir, a partir de 2012.
Los trabajadores y trabajadoras que tengan condiciones económicas y de trabajo superiores a las establecidas en el Convenio, mantendrán vigentes sus actuales condiciones.
Las cantidades que los trabajadores y trabajadoras vinieran percibiendo por antigüedad y/o experiencia se integrarán en un complemento salarial de adaptación, compensable y absorbible durante la vigencia de este convenio y se creará un nuevo complemento de experiencia, con un máximo de 10 módulos, que se inicia con el primero en 2008.
La compensación por comida así como los gastos de locomoción y dietas se mantendrán en los mismos términos en aquellas empresas en que se estuvieran aplicando, si bien, en el primer caso se generalizará en todo el sector en el próximo convenio y en el segundo quedarán fijados desde 2008 en el valor máximo determinado por la normativa tributaria.
Las empresas que tengan pactadas por convenio colectivo condiciones inferiores a las descritas en el convenio colectivo sectorial de los servicios de prevención dispondrán de dos años para adaptarlas a las aquí reguladas.
El convenio colectivo que resulte de este principio de acuerdo, marcará un antes y un después en los servicios de prevención y, junto a otros elementos, favorecerá una autorregulación en el sector. Es fundamental que este sector incremente su prestigio social, con empresas solventes, que ofrezcan una prevención con calidad integral, eficaz, eficiente, a un precio adecuado y con profesionales bien formados y remunerados.
El preacuerdo tiene la virtud de despejar las incertidumbres que planeaban por el final de la vigencia del convenio de seguros. Es especialmente relevante la firma de Aspa, que dota al acuerdo de la seguridad al estar implicadas todas las patronales representativas de la Prevención, evitando la conflictividad laboral que se podría producir. Este puede ser el primer paso hacia la sectorializacion de la Prevención.
Queda aún un laborioso camino por recorrer, la redacción de todos los artículos del convenio, con la inclusión de materias como la formación, mejoras sociales, régimen disciplinario, derechos sindicales, política de prevención, etc., pero haber alcanzado este principio de acuerdo supone un avance vital, por cuanto supone la garantía inequívoca de la eficacia general del convenio colectivo y, aunque haya supuesto que todas las partes hayamos tenido que dejar reivindicaciones en el camino, tanto CC.OO como UGT lo valoramos como muy positivo.
El próximo día 10 de Enero este principio de acuerdo deberá ser ratificado por el Pleno de la Mesa Negociadora.”
En breve debe salir algo más.
Entra o regístrate para ver los enlaces El día 10 se ha ratificado, se ha firmado el PRINCIPIO DE ACUERDO, hay que esperar a que se llegue a un acuerdo en todos los puntos que tiene un convenio, y luego, como toda la legislación, entrará un vigor cuando se publique.
Exáctamente creo que no es así, para el 2008 se partirá de un sueldo que ha sido el propuesto como base por la patronal y que es 18.000, a esta cantidad debe de sumársele, efectivamente, el IPC de 2007 + IPC de 2008 + “2 puntos” (que no se exáctamente qué significa).
Esa es la información que tengo yo.
Espero que para este mes esté averiguado, al menos en mi empresa ya hay movimientos acerca del CC que creo que empezarán a partir del 1 de Febrero.
Por otra parte, lo de los CC propios no son más que bulos, porque un CC de ámbito más reducido (provincial) no podrá ser nunca con peores condiciones que otro de carácter nacional.Un saludo a todos.
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