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UNA PREGUNTA HABLAIS DE VAIS A COBRAR X€ MÁS, DE DONDE LO SACAIS, QUE YO SEPA NO HA SALIDO DEFINITIVAMENTE LA TABLA SALARIAL QUE VA HA IMPLANTARSE EN EL CONVENIO, O USTEDES TENEIS UNAS REFERENCIAS?
No hecheis cuentas de lo que se va a cobrar… que al ser nacional, como todos los convenios, y si se fijan en el de oficinas y despachos… me parece que no va a ser una panacea…
A ver el convenio va a ser parecido al de las sociedades de prevencion, y mas o menos eran 16000 brutos al año cuando entre, y en 4 años 18000 brutos al año mas los pluses y demás (de salario base). los que cobran mas seguiran cobrando lo mismo y los que cobramos menos en 4 años se debe igualar todos los salarios, y logicamente cobrar todos los mismo (mas o menos en funcion de la experiencia ).
Vamos a ver señores, los que llevamos un tiempo , por aqui , ya sabemos como acaban esto de las asociaciones , peñas y demas,osease en nada, porque a la segunda reunión ya nos tiramos los trastos en la cabeza. Seamos realistas ,que unión va a tener un gremio, donde cada uno viene de un camino diferente y a la que se accede por un master, que como ha colgao un compi por aqui, se ofertan a 6oo napos o te la puedes sacar echando cafes en el bar mientras un colega a cambio de un proyecto te firma en la hoja del master.
Cuando hablamos de huelgas de bus hablamos de la campions league del sindicalismo , del todos a una , y aun asi ya es bastante jodido,mientras que lo nuestro es el partidillo del jueves con los colegas, que con no joderte el tobillo sales contento. En fin seamos realistas, triste pero cierto,este camino escogido fue una solución a esa fabrica de diplomados y licenciados en paro llamada universidad, que con el tiempo tengas hasta un rollo sadomaso y te vaya enganchando pues vale, pero de eso a que ahora vayamos a pedir stockoptions, lo siento por aquellos vocacionales que desde pequeño sabian que iban a ser tsprl , pero aqui como todo en la vida “el ultimo que cierre la puerta”,por ser fino y no utilizar un refran que le viene mas al pelovamos a puntualizar algunas de las respuestas:
*las fuentes de información de que el 80% del convenio ya está acordado entre Patronal y sindicatos también salen de la propia mesa negociadora
*las tablas salariales son bajas, muy cercanas al actual convenio de oficinas(Un técnico intermedio estará en 15.000 euros brutos y un superior en 17.000 aprox) y en 4 años se irán equiparando a los sueldos más bajos del convenio de seguros (hoy por hoy muchos técnicos en SPA de mutuas cobran por encima de ese convenio, incluso los Técnicos Superiores muy por encima, bastantes con sueldos superiores a los 26-28.000 euros limpios)
*A dia de hoy es verdad que esos salarios pueden beneficiar a una minoría de técnicos que cobran por debajo de los “mileruristas” pero a medio-corto plazo lo único que consigue es que puestos de trabajo con sueldos dignos como los de los SPA´s de Mutuas que pagan por encima de los 1200-1400 euros limpios x 14 pagas van a comenzar a realizar nuevos “contratos basura” a razón de +/- 900-1000 euros, eso es una mejora????
*Si una empresa no puede pagar sueldos de 1200 o 1400 euros a personal cualificado y con responsabilidad civil y/o penal en caso de siniestros graves, ese SPA “pirata” no interesa que se mantenga en el sector de la prevención. Las empresas que desaparecieran no harán desaparecer sus clientes o su parte del pastel, por lo que esa supuesta “perdida de puestos de trabajo baratos” se convertirían con un convenio digno en puestos de trabajos dignos en SPA´s que sí pudieran pagar esos sueldos dignos
*En cuanto a la asociación o la unión para luchar por revocar-mejorar dicho convenio, no creo que a sectores tan dispares como el de los profesores, limpieza, médicos, personal de empresas subcontratadas de aeropuertos, etc, etc… les haya sido mucho más fácil que a nosotros, otra cosa es que al ser un sector “joven” aún cueste encontrar como defendernos o que sindicato realmente se preocupa por nosotros, lo que está claro es que los dos mayoritarios UGT y CCOO nos han “vendido” por un plato de habichuelas, habrá alguno que recoga el testigo y quiera ayudarnos??
Somos un SPA con representación en la mesa, y ESTAMOS EN ESTATUTO DE TRABAJADORES, ni tan siquiera nos suben el IPC, con representación sindical, sin poder negociar nada, “2 no negocian si uno no quiere”, y sabiendo que en caso de tomar medidas, los “compañeros” no lo secundarían.
A ver yo estoy como Pilari. Mi contrato dice el Estatuto de los Trabajadores. Pero de buen “rollo” y como guía se fija en oficinas y despacho.
¿Qué ocurre? pues que se “guía” para lo que quiere…
Segundo siempre con el máldito sueldo, que no lo es todo en la vida (pero ayuda y mucho deacuerdo). Pues bien, dependerá si somos superiores o medios, dependera si solo haces evaulaciones a troquel… o te tienes que hacer planes de seguridad, autoprotección… dependerá del contrato que tenga la empresa con el SPA… dependerá de un montón de cosas.
Cobrar 18.000 como dicen algunos a 14 pagas y que te quiten lo normal de SS y un 12% nos convierte en mileuristas, para que luego des cursos de formación a peones que se levantan al mes 1200.
Total que los que os acogeis al convenio como la famosa tierra de Israel para los Técnicos pues… yo creo que la travesía por el desierto va a seguir. Porque el trabajo es precario porque el servicio es precario ¿por qué? por lo de siempre si el 90% de empresas, en mi entorno, tiene la prevención porque lo dicta la ley “es un saca perras” por lo tanto se tirán los precios… y vamos como vamos.
Si nos subiesen los sueldos, tendría que subir los contratos… cosa que las empresas no están por la labor…
Total o me hago budista como el compañero; me doy a la bebida (es mas lo mio) o sencillamente me vuelvo al pueblo y me hago pastor de ovejas en el monte perdido, solo e incivilizado.
Un saludo
Permitirme (o no) que me incorpore…
**En mi opinión, ES DIFÍCIL HABLAR DE UN ÚNICO SECTOR, más bien existirían varios sectores, como se ve a través de las diferentes pautas organizativas, bien tipo Mutua o tipo Servicio Prevención, como se ve en la distribución geográfica heterogénea, como se ve en la predominancia de los servicios externos con líneas de negocio expansivas…
Por tanto, uno de los objetivos clave del convenio (supongo) sería unificarlo progresivamente. En este sentido, y dada la evidente dependencia administrativa tanto en el nacimiento como en la inmadurez vigente en el sector, creo necesaria la intervención de terceras partes (o sea voz –no voto- para los sindicatos minoritarios, alguno extrañamente excluido de la negociación, las asociaciones de técnicos si las hubiera, la judicatura, miembros de la universidad…) que garanticen que nos orientamos finalmente hacia el objetivo marcado, aunque siempre dentro del respeto a la autonomía colectiva y a los contenidos de la LPRL.**Pienso que a nivel de Empresa va a ser dónde menos cambie la situación con la aprobación del Convenio y dónde estos cambios van a ser más difíciles y lentos.
La PRL es un negocio, pienso que a través de tácticas comerciales oportunistas LAS EMPRESAS ESTAN GANANDO MUCHO DINERO A COSTA DE BAJOS NIVELES DE CALIDAD EN EL SERVICIO.
En este sentido, me huele que la reciente proliferación penda de un hilo en circunstancias de crisis económica de sectores como el de la construcción; al que, desde mi punto de vista, están vinculados estrechamente una gran parte de los Servicios de Prevención Ajenos (todavía no esta implantada la PRL en todos los ámbitos)
¿Alguien espera cambios a iniciativa de las empresas? Yo por mi parte, sinceramente NO, y menos derivado de este primer convenio….**Teniendo en cuenta que en el convenio se concretan las condiciones “no solo de los prevencionistas”, y dado el foro en el que nos encontramos, me atreveré a decir que los prevencionistas somos una fauna diversa y dispersa, con muchas subespecies, pero con dos grandes familias diferenciadas. Creo que no hace falta poner ejemplos, todos nos podemos hacer una idea, incluso podríamos visualizarlo con sus diferencias en equipos de trabajo, en su ropa de trabajo, en condiciones laborales divergentes, etc…
Por supuesto que cada uno puede defender los intereses que considere más lícitos… o más “lo que sea”; pero en mi opinión FALTA PROFESIONALIDAD Y ESTO NO FAVORECE LA COHESIÓN.
Diría incluso, que existe un fuerte riesgo de generar distancias insalvables entre los que dispongan de continuidad y buenas condiciones de trabajo y otros con temporalidad, rotación y situación laboral límite.Pienso que ES EL MOMENTO DE LA LA CONSULTA y PARTICIPACIÓN EN CUALQUIERA DE LOS FORMATOS asociativos que seamos capaces de construir, no pensando sólo en la próxima hipoteca, sino en algo más, también en los próximos prevencionistas, también en las condiciones de seguridad y salud de trabajadores y sus empresas que tenemos la obligación de mejorar, y cuya tarea realizaremos si contamos con un marco digno para desarrollar nuestra profesión.
Saludos a todos y espero que seáis crueles conmigo….
Toda ,la razón. Pero mientras nos asociamos y no lo hacemos se esta negociando en nuestro nombre unas condiciones, que por parte de las empresas de Servicios de Prevención lo puedo entender, pero por los que” nos respresentan” o desconocen totalmente el sector, los engañan,nos toman el pelo a nosotros o no se que pensar. Que sindicalistas¡ .Si alguno apareciera por el foro….identificansose como negociador, con todos el respeto del mundo le podríamos hacer llegar nuestra situación.
JEJEJEJE
y luego que salgan en la TV con cara de pena y gritando que no hay seguridad en los tajos, que hay que firmar ya el plan director de prevención en Madrid… para que así los hijoputas se puedan tomar el café agusto, visitando obras en 15-20 min y excusándose de que “van pillados de tiempo”
Vaya panda de desgraciados.
NOTA: hay gente buena dentro, pero cosas como estas revelan que se comen buenas pollas por debajo de la mesa, porque no se defiende al trabajador, se le vende…
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/La cosa esta dificil, porque a un empresario que ahora gana X dinero con un tecnico, no le puedes decir: ahora el tecnico tiene un mejor horario para él y además te va a hacer ganar mucho menos dinero(por el supuesto aumento de sueldo).
Esto puede acabar de la siguiente manera:
Empresario: Chaval tu eres tecnico superior no?
Tecnico: Si
Empresario: Pues te voy a contratar de tecnico medio, porque tio no me haces ganar lo suficienteEl convenio éste sirve para limpiarse el culo y justito. Y eso con visión de 4 años.
¡¡¡Hay que joderse!!!
No me vale que haya gente que con el convenio salga ganando. Eso dice poco a su favor, porque bastante les están timando ya, que van a seguir haciéndolo, pero en nuestros morros.
Hay que mandar a tomar por culo todo y hacerse camarero a este paso…
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