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Creo que no debemos empezar con el diagnóstico ni poniendo la etiqueta. Existen herramientas para evaluar las condiciones de trabajo, entre las que se encuentra la carga mental y física a la que pueden estar expuestos estos trabajadores. Pero es muy probable que estén expuestos a otro tipo de riesgo de seguridad e higiene, por ejemplo, el estado y la utilización de los equipos, exposición a productos tóxicos, etc.
Yo comenzaría por una evaluación inicial para identificar los riesgos a los que estén expuestos los trabajadores. Tener claro los puestos de trabajo que existen y las tareas específicas que realizan. Eso te dará pistas para acometer medidas preventivas. Saldrán a la luz riesgos que podrán evitarse y otros que habrá que controlar o minimizar.
Se debe controlar el estado de salud de los trabajadores, efectuando reconocimientos periódicos, ofrecerles formación adecuada en función de los riesgos identificados que surjan en la evaluacion de riesgos. Conocer las tareas desglosadas para el correspondiente estudio en detalle, etc.
Esto no es una relación exhaustiva, por supuesto, este trabajo lo deben realizar técnicos de superiores de un servicio de prevención.
Es muy comprensible lo que expones. Pero, te recuerdo que cuando entró en vigor la ley de prevención de riesgos laborales, se instauraba un nuevo concepto, la filosofía de la prevención y la de la política proactiva y no reactiva, es decir, actuar antes de que ocurra el mal y no cuando ya existe el daño.
Además de los medios de protección individual y colectiva, existen medidas encaminadas a la organización del trabajo en general y de las tareas en particular, por ejemplo, se pueden organizar adecuadamente los turnos y las pausas previo estudio específico de cada tarea, del desgaste físico y psicológico que puede producir en el trabajador las tareas que realiza.
También han ido cambiando algunos conceptos retributivos, los complementos de toxicidad y peligrosidad van desapareciendo de los convenios colectivos, por lo que ya te comentaba, Debemos tener claro que lo que el trabajador “vende” al empresario es su trabajo, no su salud. De todos modos esos mismos convenios colectivos, yo conozco algunos, que recogen esa apreciación revisando al alza los complementos específicos de categoría profesional, absorven e incluyen la definición de las tareas propias con las peculiaridades propias de cada colectivo o categoría profesional.
Disculpame por no estar de acuerdo contigo. Por lo que cuentas, tu trabajo es muy penoso y conlleva peligrosidad y toxicidad, pero, creo que tu salud no la debes utilizar como moneda para conseguir beneficio económico, aparte que va a ser muy dificil conseguirlo por ese camino.
En todo caso, sí es posible negociar la promoción a una categoría profesional superior que recoja la especial dificultad y responsabilidad que supone realizar tu trabajo. Me imagino que las tareas que realizas corresponden a la categoría profesional que figura en tu contrato y el convenio colectivo de tu ramo, si no es así, yo enfocaría el tema por ahí. Además solicitaría una evaluación de riesgos real que incluya además de medidas preventivas de seguridad e higiene, medidas preventivas de ergonomía y organización del trabajo, como ya te apuntaba más arriba.
Un saludo muy cordial
La salud no se compra ni se vende. De qué te servirá que te paguen un plus o indemnización si ello conlleva estar condenado a contraer alguna enfermedad.
Se puede forzar a tu empresa pero para que ponga al menos “todos los medios que sean necesarios” para evitar o controlar los riesgos a los que estais expuestos.
El mejor plus, el que tiene valor incalculable, es el plus de la seguridad máxima en tu trabajo.
Las dimensiones del reposapies al igual que la altura del plano de trabajo en el que debe realizar sus tareas, así como las características de la silla dependerán de las medidas antropométricas de la trabajadora. En función de esas medidas surgirá la necesidad de “adaptación” o rediseño del puesto.
salud
EXISTE UNA PUBLICACIÓN MONOGRÁFICA DE LA REVISTA INTEGRAL QUE SE L LAMA “ESTIRARSE”, ADEMÁS ESTÁ EL WEB DE LA ESPALDA, ETC.
CREO QUE ES EVIDENTE. DEBEMOS CONSIDERAR EL S.P. COMO UN SERVICIO MÁS DE NUESTRA EMPRESA, Y POR TANTO DEBEMOS EVALUARLO CON LOS MISMOS CRITERIOS QUE LOS DEMÁS DEPARTAMENTOS O SECCIONES DE LA MISMA. ES DECIR, CON LOS CRITERIOS QUE SE APUNTAN EN LA NORMATIVA QUE NOS AFECTA, DOCUMENTANDO Y JUSTIFICANDO LA METODOLOGÍA EMPLEADA ASÍ COMO LAS CONCLUSIONES.
COMO TODOS SABEMOS, LA EMPRESA ES RESPONSABLE DE CREAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO FAVORABLES A LAS CARACTERÍSTICAS DE SUS TRABAJADORES. ES CIERTO QUE ESTA PROBLEMÁTICA ES COMO UN CALLEJÓN CON POCAS SALIDAS.
YO EMPEZARÍA POR REALIZAR UN ESTUDIO ERGONÓMICO Y DE TAREAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO CON EL FIN DE ADAPTARLOS A LOS TRABAJADORES AFECTADOS EVITANDO EN LO POSIBLE LAS REUBICACIONES.ES LO QUE EN MI EMPRESA SE DENOMINA “ADAPTACIÓN DEL PUESTO POR DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD”. EN AQUELLOS CASOS DONDE NO SEA POSIBLE QUEDA LA OPCIÓN DE TRASLADAR A OTRO PUESTO DE CARACTERÍSTICAS SIMILARES PERO QUE SEAN ALIVIADORES O BIEN, CAMBIO A OTRA CATEGORÍA SIMILAR O INFERIOR, SI NO HAY REMEDIO.
TE OFREZCO ESTA OPINIÓN SIN SABER QUE ACTIVIDADES SE DESARROLLAN EN TU EMPRESA.
existe el rEAL DE cRETO SOBRE PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS, EL INSTITUTO VALENCIANO DE BIOMECÁNICA TIENE ALGÚN TRABAJO REALIZADO Y EL INSHT TAMBIÉN TIENE ALGUNA NOTA TÉNICA DE PREVENCIÓN.
¿egoismo? condicion humana.
Cuando estamos rodeados por unos modelos sociales que nos imponen la competitividad, la intolerancia y lo insolidario, es difícil que no exista egoismo. Con ello, no lo justifico. A eso se añade los valores sobre el género “débil o fuerte”.
Te animo a que trabajes para ser la mejor profesional. Lo demás vendrá puesto que en nuestro terreno también existen personas que reconocen y ayudan a los que como tú, empizan ahora.
Salud.
YO TOMARÍA COMO REFERENCIA EL TIPO DE CONTRATO QUE TIENES CON TU EMPRESA. PROBABLEMENTE SE ENCUENTRA AL AMPARO DE UN CONVENIO COLECTIVO EN EL QUE SE CONTEMPLAN DISTINTAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, POR EJEMPLO TITULADO SUPERIOR O TITULADO MEDIO.
COMO SUPONGO QUE EN LA ACTUALIDAD CUENTAS ADEMÁS CON UNA TITULACIÓN UNIVERSITARIA. POR SIMILITUD TE PODRÍAN CONSIDERAR EN UNA CATEGORÍA QUE REFLEJE ESAS TITULACIONES
