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SI CUMPLES CON LOS PRECEPTIVO QUE ES INFORMAR, FORMAR, VIGILAR LA SALUD, FACILITAS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. LA RESPUESTA ES PORQUE NO LES DA LA GANA. AUNQUE EXISTE EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO QUE SON LAS LEYES DE LA RELACIÓN LABORAL QUEAFECTA A TRABAJADOR Y EMPRESARIO. SE TRATARÍA EN ÚLTIMO CASO DE APLICAR. EL DILEMA ES QUIÉN APLICA Y QUÉ SE PRETENDE CONSEGUIR CON MEDIDAS “COHERCITIVAS”.
SALUD
Una evaluación específica creo que no, puesto que la formación que tienen es general y complementa las actuaciones para las que sí es competente el técnico superior. Ello no implica que bajo supervisión del técnico superior, el técnico intermedio sí puede realizar alguna actividad de recogida de datos o información que se incluira´n en la evaluación que debe realizar el técnico superior. A la postre es quien va a firmar el futuro informe.
SALUD
Creo que es muy importante en el trabajo de campo que se debe realizar en la prevención. Ejemplo: en las evaluaciones de riesgo se debe recoger mucha información sobre instalaciones, lugares, opiniones, etc. que implican desplaamientos al lugar y recogida en formularios o cheklist de los datos que se necesitan para elaborar conclusiones. Puede desarrollar labores de informante sobre las condicines de trabajo y sus riesgos, etc.
Es muy importante la colaboración del técnico intermedio.
SALUD
Se habla mucho sobre la formación, la información. Pero es probablemente más importante, la participación. Hacer que el trabajador (persona) es participe de los objetivos dela empresa y los comparte.
SALUD
Es algo que tiene que ver con los ritmos de trabajo, el rendimiento, organización de las tareas, la carga postural, fatiga física y mental, en definitiva, con los riesgos ergonomopsicosociales.
Mira las NTP que se encuentran en la página del INSHT.
SALUD
Depenbde de la actividad que estés desarrollando.
En general es bueno llevar una agenda o libreta diaria en la que se reflejen las tareas que te propongas para el día y que sepas que vas a realizar.
Secreto es planificar, organizar y delegar.
Salud
Creo que te puede ayudar toda información que pueda existir sobre auditorías de Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, puesto que existe en ellos algún apartado que desarrolla la política, principios y compromisos que debe adoptar el empresario.
Salud
El problema no radica en la información o formación sobre cómo identificar los riesgos psicosociales, porque de eso hay mucho escrito y cada vez más. El problema radica en dar la solución. Sabemos que pasa por implicar la actitud del empresario, su filosofía de la relación laboral, incluso los principios y compromisos. Pero también afecta al trabajador, porque tanto uno como otro deben llegar a compromisos y “reconocer” errores que están afectando a la producción y a la organización para corregirlos. Para cualquier mutua o servicio de prevención es bastante difícil plantearselo con soluciones, puesto que el contrato como Servicio de Prevención es con la empresa.
SALUD
Existe una publicación del INSHT (Andalucía) sobre Centros docentes en primaria, y acaban de editar otro sobre riesgos en centros de secundaria. Busca en la página del instituto.
Salud
No es definible, puesto que debemos partir de la definición de condiciones de trabajo. Un puesto es un lugar, digamos físico, pero, el lugar psicológico y social dónde lo situamos. Probablemente en la persona? (trabajador) y/o en las relaciones laborales? (organización, empresa, otros). creo que el puesto de trabajo desde la Psicosociología no existe. Dónde se sitúa físicamente el estrés laboral dentro del “puesto de trabajo”, y qué me dices de la insatisfacción laboral?, lo encontramos acaso debajo de la mesa, justao encima del reposapiçés?. Creo que el puesto de trabajo es el lugar o lugares donde realiza o desarrolla la persona su actividad, pero! si que remos verlo desde el prisma de la psicvosociología será para saber cómo afectga a la salud del trabajador y la salud de la empresa (organización), entonces, estamos hablando de condiciones ambientales de trabajo, puesto que muchas de ellas no están in situ en el puesto. Iinventamos definiciones en función de las necesidades que deseamos satisfacer.
Salud.
Para dar una información sobre cómo eliminar el estrés en tus trabajadores, primero debes saber qué esta produciendo ese estrés. Para ello podrías empezar por analizar las tareas, la organización horizontal y vertical, los tiempos, los objetivos, el nivel de exigencia de la actividad de la empresa, los incentivos, el tipo de contrato, el clima laboral, la morbilidad, accidentalidad, absentismo,… en definitiva, realizar una evaluación de los factores de riesgo psicosocial. Piensa que probablemente el estrés en tus trabajadores es un sintoma o la consecuencia de una situación (causa) que les está afectando. Identifica la causa o causas y probablemente podrás contarles a tus trabajadores por qué padecen estrés y cómo pueden controlarlo. De paso, encontrarás estrategias para que tu empresa o la actividad de tu empresa no provoque estrés en tus trabajadores.
Recuerda que el estrés se produce para adaptar nuestras respuestas a las demandas o tensiones externas con el fin de lograr un equilibrio. Ahora preguntate, ¿existe equilibrio entre el ambiente que rodea a tus trabajadores y las respuestas que deben realizar?
El objetivo no es dar una charla de cinco minutos para cumplir. El objetivo debe ser identificar los riesgos que están manteniendo ese estrés y comunicarles a tus trabajadores cómo pueden controlarlo, aunque para ello se necesiten algunos minutos más.
Salud
