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Quiero conocer si hay algún tipo de escala que valore los estilos de liderazgo dentro de una empresa.
Mi respuesta a esta pregunta, se centra en que no hay un estilo de liderazgo exclusivo o que sea el adecuado siempre, mi experiencia me permite manifestar que las pertsonas que laboran con un requieren saber que ellas existen, que son seres universales y por ello nuestro deber como lideres es desarrollar las habilidades y comportamiento de cada uno de los miembros del equipo con el cual estemos trabajando
Si nosotros logramos entender que las personas que nos rodean tienen espistemas bien definidos es decir un conocimiento de la realidad, manejado por su marco referencial profundo es decir, sus crencias: conocimientos, experiencias y aprendizajes, entenderemos que cada individuo tiene criterios e ideas distintas de la realidad en que vive, ” El mapa no es el territorio tu persección del mundo no es el mundo” y lo que debemos desarrollar es un mensaje creador que permita de una u otra manera lograr que los empleados o individuos con los ciuales trabajamos sepan bien quienes son y adonde van , es decir que tengan claro que son ellos los dueños de si mismo, y que son los dueños de sus logros.
Esto permitirá desarrolar un equipo con objetivos individuales , pero alineados a los objetivos de la organización, un líder no es aquel que ordena es aquel que guía a sus compañeros a la realización personal y organizacional, mediante el propio conocimiento de si mismo( es decir de cada uno de sus miembros.
los estilos de liderazgo sonmedibles para cada empresa de acuerdo a su organigrama ejecutivo y operativo, sin embargo busca informacion en paginas de internet que hablen sobre el liderazgo y con profesionales como son psicologas.
No existe una Escala pero yo tengo una propia del 1 al 5
El lider TIRANO o DICTADOR debe tener “1” puntos. Este es el que nadie quiere y el piensa que con su estilo la gente va a rendir mas en su trabajo.Este al final da pena y hay que tener compasion por este tipo de lider.
El Tipo “Curita” o “Misionero” a todo le dice que bueno “2” puntos.Este es capaz de llevar a la quiebra en poco tiempo a la Empresa.
El lider tipo ” Estatal” (Empresa del Estado) “3” puntos.Total a el le tienen que pagar igual a fin de mes no importando los resultados.Este es un lider “Gris” si quiere trabaja o saca la vuelta, total el Sindicato esta para que lo defienda.
El contrario del lider tipo “Estatal” debe ser el tipo lider de ” Derecha” (Empresas Privadas” 3″ .A este le pagan en funcion de su Gestion, normalmente este tiende a ser Dictatorial, rebaja de sueldos, despido de funcionarios etc.
El lider tipo “Paternalista” con un “4” este es el que mira como hijos a todos, este conversa tiene buenos resultados dependiendo de los buenos hijos que este tenga.
El lider tipo “ejecutivo” este es el que hace participar a todos en su Gestion, comprende a las personas, se apega a la legalidad exige y como exige tambien cumple con su gente este es el mejor evaluado con “5” puntos.
Para no herir suceptibilidades les puedo decir que hay casos particulares de buena gestion y buen liderasgo en Empresas del Estado (Son pocas), como tambien privadas , donde tienen exito si son dirijidas por un lider “Ejecutivo”
Chau…
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