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Hola soy técnico superior de prevención, y miembro de un comité de empresa provincial, hemos solicitado a nuestra dirección la evalución de nuestros riesgos, y ya sabeis en casa del herrero cuchara de palo, la dirección provincial ni hace caso, y el comité intercentro no se quiere enterar, dado que circula una eval. realizada por no se sabe quien. Por otra parte alguien me puede informar de cuantos trabajadores y/o empresas puede llevar un técnico, porque estamos sobre unos 1200 trabajadores y unas 60 a 70 empresas, y con un estrés acojonante la inmensa mayoria de los técnicos.
No es extraño, sucede comunmente, de allí el dicho. Posiblemente si tienes la habilidad para poner el manos de los renuentes algunos datos o índice de cuasi accidentes o accidentes y hacia dónde se disparan los derivados en caso de no tomar las previsiones; primero, te sirve de ejercicio para afinar el criterio en base a realidades y una herramienta de trabajo para estar ya sobre la tarea caso de que acepten abordar lo que expones; segundo, caso de que ignoren tu alerta y persistan en la conducta, a los efectos propios y de terceros, las responsabilidades tienen nombre y apellido.
CREO QUE ES EVIDENTE. DEBEMOS CONSIDERAR EL S.P. COMO UN SERVICIO MÁS DE NUESTRA EMPRESA, Y POR TANTO DEBEMOS EVALUARLO CON LOS MISMOS CRITERIOS QUE LOS DEMÁS DEPARTAMENTOS O SECCIONES DE LA MISMA. ES DECIR, CON LOS CRITERIOS QUE SE APUNTAN EN LA NORMATIVA QUE NOS AFECTA, DOCUMENTANDO Y JUSTIFICANDO LA METODOLOGÍA EMPLEADA ASÍ COMO LAS CONCLUSIONES.
El Plan de Prevención lo debe de hacer alguien de la empresa, que sea técnico por supuesto. Lo logico es que la empresa a nivel nacional decida quien y como se va a llevar a cabo estas actuaciones y que por lo menos los formatos y forma de actuar se encuentre consensuada. En cuanto a llevar ese numero de empresas me parece bien ya que sí no un técnico de prevención no resultaría rentable. En cuanto al estres es normal, sí hicieramos una estadistica entre los técnicos nos daríamos cuenta del elevado nivel de estres y presión en el trabajo y en la somatización de estos sintomas a nivel físico sobre todo en temas de lesiones musculo-esqueléticas, insomnio, etc.
Spain is diferent, hace un año que trabajo para un SPA y todavia no me han dado ni un casco, ni unas botas, y he estado en obras, eh. En fin en cuanto al tema de las horas y de las empresas que puede llevar un tecnico mirate la Resolución de 22 de Diciembre de 1998 de la Secretaria de estado de la Seg.Social, por la que se determinan criterios a seguir en relación a la compensación de costes prevista en el art. 10 de la O.de 22 de abril de 1997, por la que se regula el regimen de funcionamiento de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y E.P. de la Seg.soc.en el desarrollo de actividades de prevención, fija el número de horas a destinar según número de trabajadores de la empresa, actividad de la misma, numero de horas a destinar en formación, en rpeparación de la misma, etc. etc. creo que muchos SPA’s no lo tienen en cuenta y te puedo citar algunos.
es importante que tengas en cuenta que el ejemplo enseña, como pretendes dar o otro lo que no tienes.
el servicio de prevencion es manejado por un comite del cual logicamnet hace parte el prervencionista, aqui en mi pais COLOMBIA, la cultura de la prevencion ha comenzado a sentirse, por lo tanto un tecnico no puede manejar el numero ni de trabajadores ni de empresas que ustedes mencionan.
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