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Me han comunicado que voy a ser designado como representante de la empresa en materia de PRL ya que vamos a implantar un SGPRL y yo tengo el título de Técnico Superior en PRL. Teniendo en cuenta que para mi va a suponer un aumento de responsabilidad quisiera saber como se suele reflejar en términos económicos. Cualquier orientación será agradecida. Un saludo
Hay que tener en cuenta que tienen que realizarte un contrato de acuerdo con la nueva situación (técnico de prevención de riesgos laborales) por lo que se tendrá que mirar el convenio colectivo, la categoría o grupo profesional al cual tienes que pertenecer y por ende, salario estipulado en el mismo. En cuanto a otro tipo de modificación salarial ya dependerá de lo que pactes o no con la empresa, y si estás o no de acuerdo.
Saludos
Mi opnión es que antes de aceptar el nombramiento se deberían fijar exactamente cuales van a ser tus funciones y responsabilidades en esta materia, que también se delimitasen para el resto de la organización, ya que la ley asi lo exige.
Sólo después deberás plantearte si te comppensa economicamente meterte en semejante marrón. SUERTE
YO TOMARÍA COMO REFERENCIA EL TIPO DE CONTRATO QUE TIENES CON TU EMPRESA. PROBABLEMENTE SE ENCUENTRA AL AMPARO DE UN CONVENIO COLECTIVO EN EL QUE SE CONTEMPLAN DISTINTAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, POR EJEMPLO TITULADO SUPERIOR O TITULADO MEDIO.
COMO SUPONGO QUE EN LA ACTUALIDAD CUENTAS ADEMÁS CON UNA TITULACIÓN UNIVERSITARIA. POR SIMILITUD TE PODRÍAN CONSIDERAR EN UNA CATEGORÍA QUE REFLEJE ESAS TITULACIONES
Lo siento, pero ésta no es mi especialidad: soy delegado sindical. Pero supongo que si es cuestión monetaria deberás hablar con la empresa directamente. No se puede confundir el tocino con la velocidad
Eso es un problema de negociación con tu empresa, normalmente el aumento de tareas o de responsabilidad, tiene una compensación economica.
Pero tambien te pueden decir que dejas de hacer otras tareas para dedicarte a estas.
Antes de pedir nada, anticipate a todas las posibles respuestas.
En mi país generalmente una nueva responsabilidad o nuevo puesto implica una reclasificación del puesto o revaloración, lo ideal es que se realice según el mercado. Pero esto dependerá de la compañía, si la empresa tiene una escala solamente te subirán al nuevo puesto según la escala, lo que debes es ser muy asertivo y preguntar el detalle de las nuevas condiciones, no solo de salario sino de funciones, responsabilidades, por que solo así determiniarás si tu nueva remuneración es acorde o debes solicitar una revisión o declinar la oferta. Lo peor es que te ubiques en un puesto que crees no te pagan lo suficiente, tu carrera futura puede verse en peligro si aceptas y no haces un trabajo con motivación. Las encuestas salariales no siempres están a disposición de todo el mundo, trata de buscar a alguien en el área de Recursoso Humanos que te ayude, de tu compañía o de otra. Te deseo suerte.
Como han comentado ya, es un nuevo puesto de trabajo por lo que se debería modificar el contrato para la nueva situación laboral.
Como técnico Superior que eres puedes firmar las evaluaciones de riesgo con todas sus consecuencias, es como el ingeniero sin titulo no firmas proyectos y eso tiene un precio, lo más importante es la responsabilidad que tienes, no conozco la actividad de la empresa pero si estamos hablando de la construcción o donde existen riesgos químicos ( ten cuidado) ya sabes para quien recaen las responsabilidades y sobretodo hazte un seguro de responsabilidad civil por lo que pueda pasar.
si sólo serás trabajador designado (TD), cogete la ley y sus funciones como TD y limitate a hacer eso y que sea todo por escrito por si pasa lo q sea q no digan q eres el técnico capacitado por titulación, eso no quiere decir q te eximan de tus responsabilidades, pero no te pilles los dedos sin antes haber negociado.
Dependerá del tipo de empresa en la que estés. Si es una pyme me imagino que vas a pringar y tragar con todo lo que te echen (calidad, medioambiente, etc..y todas esas cosas “raras” que se habla por ahí y mola un momtón decir que “ya se tiene” en nuestar empresa) y no verás ni un duro y como plantees muchos problemas a tu jefe que normalmente será el dueño/amo el problema lo tendrás tú para pagar la hipoteca del siguiente mes..Que tengas mucha suerte….Algo positivo: sólo tendrás que hacer lo mínimo para que no os pongan una multa. Te recomiendo que si puedes convezcas ya a tu empresa para que contraten a un SPA y te liberen de lo más gordo….Espero que seas un Responsable o persona con mando dentro de producción o en mantenimiento ya que sino si que vas a tener mucho mucho trabajo para convencer al personal…..
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