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El diagnostico de la enfermedad debe hacerlo el servicio de salud y luego la investigación sobre el origen si la debes hacer tu; por tanto hasta tanto no tengas el diagnostico certificado por el ente de salud responsable, no pudes buscar riesgos en el trabajo que tengan relación con la patologia (cual patologia?)
Hola
En primer lugar el ambarazo no debe considerarse como una patologia, esto para decir que se debe hacer la revision del caso muy cuidadosamente evitando el sesgo que este pensamiento introduce. Pienso que si en los riesgos inherentes a su oficio no hay peligro para la salud del feto (los peligros para la madre debieron haberse revisado al ingresar al trabajo)no se requiere la baja laboral, asi esta sea transitoria.Si no estan enfermos, no hay que tratar y menos que imdemnizar. La Tuberculosis en una enfermedad curable que no deja secuelas, asi que en este caso el origen es irerelevante, pues el tratamiento es obligatoro a cargo del estado.
Mientras persistan molestias no se debe dar de baja y tampoco evaluar secuelas, pues la evaluacion de las mismas da por terminado el proceso y luego deberia reiniciar de nuevo alegando recaida o empeoramiento de las lesiones.
En mi opinion las consecuencias pueden ser de tipo legal al tener que responder por enfermar al tabajador y si la patologia es de gravedad, puede acarrearle el cierrre hasta tanto solucione o mejor elimine el riesgo que produjo la patologia.
En mi concepto tiene derecho a que se le reconozca la patologia como laboral y esto conlleva la indemnizacion por la misma, no hay un orden establecido pero si es de logica que para reclamar primero debe existir el reconocimiento del daño como de origen profesional.
Si le fue diagnosticada como profesional, lo que debe es conocer los derechos que le asisten para el tratamiento y la compensacion economica por la baja.
Como existió el factor de riesgo (levantar bultos por varios años)en su oficio anterior, pienso que se esta ante un desorden por trauma acumulativo(DTA); no confundir con quien debe responder por el daño causado; debe ser el que lo tenia transportando bultos o sea el que puso el riesgo.
Si, contra las patologias que sean evitables por este metodo; pero la base para la prevención es la educacion en el conocimiento de los riesgos y la manera de evitarlos.
No se debe mesclar una cosa con la otra, en estos casos debe primar la recuperación del trabajador. En algunas partes existen acuerdos convencionales en donde se estipula que si es una contigencia de origen laboral estos tratamientos deben hacerse en horas laborales pero pienso que debe primar la recuperacion optima del trabajador pues esto redundara en la productividad de la empresa.
A pesar de todo lo que manifiestas, tengo que comentar que esta cervicalgia si puede tener origen laboral, puede ser una patologia preexistente que se agravo por causa o con ocasion del trabajo y esto la hace objeto de tratamiento laboral.
Sin conocer el oficio no es posible definir el origen de esta patologia. En principio pienso que no es de orgen laboral, sin descartar que pueda ser una complicacion de una cuyo origen sea laboral. Faltan datos que permitan definir el origen.
Si el origen de la patologia actual es un accidente de trabajo debe considerarse como tal, el manejo de la incapacidad debe ser por una contingencia de origen profesional, no importa que ya este recuperado y se encuentre reubicado, pues esto hace parte de la obligación legal al tratar las secuelas de una contingencia laboral
Si trabajaste expuesto a niveles de ruido por encima de la norma (85db en Colombia)la merma auditiva debe ser catalogada como secundaria a la exposicion laboral y la empresa debe responder por le daño causado, no se tiene en cuenta para estos casos si entraste con algun grado de hipoacusia, pues la empresa no debio ponerte a laborar en zona ruidosa sabiendo que ya tenias una lesion que se iba a agravar.
