Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
Si un compañero tiene una higiene deficiente/ausente, es un problema de educación y respeto hacia los compañeros. ¿No se puede considerar como falta de respeto debida a los compañeros?
Deduzco que han querido que estés solamente como testigo calificada. Lo que no se entiende es que haya habido tantas quejas en años anteriores y estas trabajadoras no hayan llevado el asunto a los tribunales todavía. ¿Tú consideras que el médico se está extralimitando? Sea que sí o que no, deberías hablar con quien te ha ordenado estar presente para darle tu impresión.
Como poder, pueden hacer cualquier cosa, ahora bien, si se trata de lo que deben hacer… la cosa cambia bastante. Como su nombre indica, son auxiliares, sus funciones son delegadas. La responsabilidad de lo que hagan dependerá de si queda constancia por escrito. Hay alguna enfermera en el centro? El médico es el que da las órdenes directamente a las cuidadoras/auxiliares? Si no queda registrado en ningún lado, la responsabilidad de sus actos es del propio profesional. Ten en cuenta que tanto el médico como la enfermera tienen un seguro de responsabilidad civil que suelen tener contratado a través del colegio profesional (si no están colegiados, no pueden ejercer) y eso les cubre, En el caso de cuidadoras/auxiliares, no creo que cuenten con ello. Saludos.
Totalmente de acuerdo. Además, desde ese año, por ejemplo, ha habido cambios significativos en la reanimación cardiopulmonar.
Se supone que el técnico en piscinas hace el mantenimiento, no? Si tienes el título de TSPRL, tienes unas horas de formación en primeros auxilios, así que no deberías aportar más que el Anexo del R.D. correspondiente.
pero ¿qué es lo que intentas hacer que no te hacen caso? Tengo curiosidad por saber qué situaciones estás viviendo en este trabajo del sector sanitario que provocan ese estado de nervios con el que dices que acabas tu jornada laboral…
Su propio nombre lo dice: CONFIDENCIAL: ¿Sabes algo de una cosa llamada SECRETO PROFESIONAL? Pues resulta que en el ámbito sanitario es muy importante.
Deberías ir a ver cómo recogen la aceituna en el campo, no desde el ordenador. Lo de usar un arnés, es algo complicado. Si el trabajador va a destajo, no te va a resultar fácil que se tomen muchas medidas preventivas. Creo que debes estudiar el método de trabajo in situ y luego valorar las opciones.
Salu2Pues todo dependerá del tratamiento que tenga que realizar en el domicilio: si es un inyectable, una toma de tensión arterial, una cura (que puede ser más o menos larga), si es un cambio de sonda vesical, etc. Deberás tener en cuenta la relación que se establece con el paciente: se puede equiparar a otros trabajos en los que hay una relación con el público. Habrá pacientes que no den problemas en la relación y los habrá impertinentes, demandantes, etc.
Pero qué dices? Te están explicando que llevan sin cobrar desde agosto y les dices que hay que escuchar la versión del que no ha pagado las nóminas…. Quizás tú no te veas afectado, pero esta gente depende de su nómina para pagar hipotecas, colegios, comida, alquileres, etc…
La limitación de la carga la deberá decidir el médico que es el que ha decidido que sea un apto con condiciones. En cuanto al motivo, no debe comunicarlo (ya sabes: protección de datos, confidencalidad,…), pero ya puedes imaginar que puede ser un problema de espalda, de hernia, … Creo que debes centrarte en la definición de la limitación de carga y no en el porqué.
Saludos¿Es posible escribir en minúsculas? Cuando se escribe en mayúsculas, en internet es como si estuvieras gritando, por lo que resulta desgradable.
GraciasHola Chambao, en tu perfil no pones qué profesión tienes, por lo que es complicado aconsejarte. En el caso de que seas enfermera con especialidad del Trabajo, tengo amigas que se fueron de Mapfre por explotadores, se pagaba plus de puntualidad por entrar a la hora, pero si hacían más horas, no se cobraban horas extra, tenían una carga de trabajo muy grande, etc.
